专访方里菊子:一个品牌不打破天花板,就没有被复制的价值

菊子做了一个精准的比喻——像是在创造一件艺术品,它有自己的生命轨迹,不能强行干预,而是要与它融为一体,一同见证它的成长。就像教育孩子一样,越是过度控制,越会限制它的生命力。现在的她,更多的是放手、信任与陪伴,而这种姿态也让她与方里、与用户形成了一种无形的共振。“现在,我享受每天的工作,我不...

球员和教练团队想取胜进入亚冠,2球取胜有一个人不高兴,他是谁

只想输，会送一个人情给对方，这只是俱乐部老板的想法，球员和教练团队可不这么想，他们要拿下对方，取得亚冠资格，然后教练团队续约，获得5000万薪水，球员也有十多个没有续约，他们也想与球队续约，所以他们的表现更加卖力，虽然不是俱乐部老板想要的结果，但对得起球迷，你们认为呢？

你不是缺少能力,缺的是工作逻辑

有些工作,靠自己一个人是完不成的,需要与他人合作。有些人在与他人合作时,从来不会想着互利共赢,而是想着怎么从别人身上占便宜。亚当·斯密说,人都有利益最大化的倾向。人性是幽微的,每个人都会追求自己的利益,这是正常的。但是,如果你永远只考虑自己,耍小聪明,精致利己,那你是永远走不远的。协同工作,讲究...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

一个企业,如果战略家太多不是好事,抓细节的人越多越好。2、很多人做业务会说要all-in,一下子结束战斗。我自己觉得,随便说all-in的团队有很大问题。all-in有时候是一种偷懒,如果你想得很清楚了,战略应该如此,那没有问题。但我的感受是,在很多时候,只是“我不想再想了,就这样吧,行就行,赌一把吧”。3...

职场|我还是离开了普华永道!

我们团队asso升senior的那一年,8升8,全员晋升,其实这当然是最好的结果,迈过了一个milestone,小伙伴们弹冠相庆(这个成语比喻一个人升了官,他的同伙也互相庆贺将有官可做),彼此恭喜又互相揶揄,其乐融融。然而到了下一年,晋升率低的让人不安,这当然和事务所三角形的人员结构有关系,可这也意味着,管理层预期未来...

马斯克到底在追求什么?|美国|拜登|特朗普|特斯拉|知名企业|埃隆...

我认为,“运动队”是一个很好的比喻(www.e993.com)2024年11月15日。比方说,你是一支职业运动队,你想赢得冠军,显然,你希望你的团队中有王牌队员,因为他们能帮助团队获胜。移民同样如此。如果有能比肩科比·布莱恩特,斯蒂芬·库里或勒布朗的球员,他们想要加入球队,当然欢迎。你想要赢球吗?想要。但如果他们不会打篮球,就不应该加入。这一点非常重要...

“新型朋友圈”盛行!如果一个人长期不发朋友圈,那么恭喜他了!

用一个不太准确的比喻来形容，这种感觉就像是：在自己的地盘上做事，却不得不顾及他人的眼光。所以最后，每一个想表达的情感，经历过的美食，欣赏过的景色，都没有被分享出去。渴望分享的愿望被压制了。心理学家阿德勒曾经指出：所有的烦恼都源自于人际关系。这个说法大致正确。换言之，每个人在不同的阶段都有不同...

刘润:所谓领导力,就是问对这5个问题

有道理。所谓“不要为打翻的牛奶哭泣”,大概也是这个意思吧。但刘澜老师说,这句话,在不少时候是错的。比如,一个青年人,天天正经工作不干,天天假设自己升职加薪,迎娶白富美,走向人生巅峰。又比如,一个中年人,天天假设自己买了彩票,中了大奖,怎么花这笔钱。

一个算命准确度高达78%的AI,让网友当上赛博阎王

说到用途,Life2vec的用途还不止能预测死亡率这么简单,它还能根据你的人生轨迹来反推你的性格。团队从性格测试方面比较权威的模型里挑了一些题目,然后找了一些信息在他们数据库中的人来做性格测试。比如在“我更喜欢跟别人一起工作而不是一个人埋头苦干”这道题上得分更高的人,更喜欢交际。

钟楚曦在酒店素颜出镜化妆,身后团队的行为却被粉丝骂惨了

“老板一个人就是一支队伍”,话中之意像是在说“还需要团队干嘛”?钟楚曦这一次的工作也是挺久,一连晒出了三天的视频而每个视频基本都是她自己在化妆,在忙活着身后的工作人员基本上都是空着的状态,这也不免会引起粉丝的不满了“我姐才是老板,咋都她自己忙活呢”?