工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

外包岗位应限于人员流动性大、管理难度大、专业性较强或周期性的岗位,用人单位不可将直接的劳动关系套上劳务外包的壳子,将大量岗位甚至管理岗位进行外包,以此逃避用人单位责任。另一方面,发包方要规范日常管理活动。发包方一般不对外包项目的劳动者进行用工管理,用工管理内容包括招聘、考勤、工作安排、绩效考核、工资...

如何克服绩效评估中的“偏见”?

第一层是"满意的员工":员工会因为受到了足够的重视并且得到了公正的回报,而产生更多的"满意感"。当然还包括安全的工作环境;完成工作所必需的工具、培训、资源;以及不受官僚主义的影响等等;第二层是"敬业的员工":员工会因为自己的工作对团队、对组织有价值,而产生一种强烈的"连接感",从而表现...

用友网络科技股份有限公司|用友网络_新浪财经_新浪网

公司董事会薪酬与考核委员会认为:根据2023年度公司层面的业绩考核、经营单元层面业绩考核以及个人层面绩效考核情况,公司2023年员工持股计划第一个考核期可以归属的股份数量为5,900,268股,占公司当前总股本的0.17%,符合《公司2023年员工持股计划(草案)》《公司2023年员工持股计划管理办法》的相关规定,决策程序合法合规,不...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

如前所述,征地人员与征地保障单位之间不存在劳动关系,且征地人员到其他单位工作的,相应的保障关系发生转移、保障费用支付义务便不再履行,此时仅存在征地人员与实际工作单位之间的法律关系,就其法律特征来看,并不符合司法解释三第八条规定的双重劳动关系的特征。倾向认为,征地人员到其他单位工作的,征地保障单位、实际工作...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

飞书的早期运营策略是抓住企业的关键人物(即大客户)。作为飞书的背靠公司字节跳动是一家大型的中国互联网企业,这类企业的特征是人力成本高,利润或现金丰厚,员工属于高级人才,在企业内部拥有一定的话语权,而且对于产品体验要求较高,基于这些特征,飞书早期的运营策略则是瞄准了大客户营销的方向。

要获得可持续绩效,必须洞察和激活员工潜能

采用遵循多特征、多方法原则的评估策略(www.e993.com)2024年11月2日。通过使用多个指标评估员工潜能，并围绕这些指标收集多方意见（包括同事和员工的意见），企业可以减少偏见，更全面、准确地了解员工的潜能。利用可靠的评估工具来衡量这些指标，将能够提高评估准确性，减少评估过程中的主观性，并有助于企业在解释评估结果时阐明存在歧义之处。将人才...

绩效薪酬咨询公司,构建不同类型薪酬体系:满足员工多样性需求

特点:基于工作职位的责任、技能、工作条件等因素来决定薪酬水平。对于相同职位的员工,薪酬水平基本相似,但可以根据工作经验和绩效进行微调。设计步骤:工作分析:详细了解工作职位的职责和要求。职位评价:根据工作职责的重要性和难度,确定不同职位的薪酬水平。

他们剖析了1935家企业,发现了“专精特新”这些新态势……

此外,报告基于“专”“精”“特”“新”四个特征维度的得分,使用聚类分析对企业战略进行分类,将企业聚类为4个群组,其中在所有维度上得分均高,表现为均衡战略;在“精”维度得分突出,代表效率寻求战略;在“新”维度表现优异,属于创新战略;如果四个维度均低于均值,作为参照组。

安永与浙江大学联合发布《专精特新上市公司创新与发展报告(2024年...

注:上标a表示在0.05的显著性水平下,战略类别会对绩效表现产生影响;b表示在0.1的显著性水平下,战略类别会对绩效表现产生影响;c表示战略类别不会显著影响企业的绩效表现。其中,数值的正负表示影响的方向,正值为正向影响,负值为负向影响。本报告对五个认定批次中企业的“专精特新”战略分布情况进行分析,结果如下表所示...

中国特色现代企业制度建设的成功经验、目标指向和改革举措

中国特色现代企业制度的另一个重要特征是强化党在思想文化建设和纪律建设中的领导地位。《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》要求,国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论武装党员干部职工,坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设,推动企业聚焦主责主业,服务国家发展战略,全面履行经济责...