哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

3.态度的心理结构由三种成分构成,即:知觉、行为意向和A.价值观B.情感C.行为D.环境4.凯利认为,判断人的行为发生的原因由三个要素决定,即:特殊性、一贯性和A.差异性B.行为倾向性C.整体性D.共同性5.在一个特定的群体中,群体成员一般有三种角色表现,即:自我中心角色、任务角色和A.领导角色B...

国家开放大学《组织行为学》形考任务答案1-4

此假设认为:第一、一般的人并非天生就厌恶劳动。工作可以成为满意的源泉;第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;第四、在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作;第五、在解决组织问题时,...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

有效管理者的第三个特征是培养人。管理是面对人的工作,如果你能培养更多的人,就有时间做更重要的事情。如果管理者不培养人,就会发现所有的事情都离不开你。有时组织有一个有意思的现象,有一些人的能力特别强,大家就觉得这个岗位离不开他,然后他就一直在那个位置上,反而是离开的人有机会做不同的事情。因此,管...

全国2020年8月高等教育自学考试《组织行为学》试题

31.个性心理特征32.态度33.从众行为34.有机式结构35.负激励四、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。36.简述凯利的三要素归因理论的主要内容。37.简述群体规范的主要作用。38.简述组织变革的主要方式。39.简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。40.简述现代领导者应具备...

沟通的真理:有效倾听的14个特征和技巧

沟通的真理:有效倾听的14个特征和技巧来源:总裁读书会作者:斯蒂芬·P·罗宾斯,美国著名的管理学和组织行为学的权威,世界顶级的管理学和组织行为学领域的畅销书作者听到不等于听懂沟通的大量问题来自于对倾听技能的忽视、忘记和想当然。我们总是把听见和倾听相混淆。听见仅仅是我们感觉到了声波的振动,而倾听则是...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

情绪可以极大地影响决策、行为及对他人的态度(www.e993.com)2024年11月25日。情绪对每个人的工作和生活都会带来很大的影响。组织行为学的研究表明,情绪对一个有效运行的工作场所至关重要,快乐的员工更容易有积极的工作态度,会承担更多任务和责任。情感事件理论认为,员工会对工作中发生的事情产生情绪反应,这些反应又会影响他们的工作绩效和满意度。

2022上半年自考组织行为学真题试卷

3.个体对客体的理解和价值评价是态度的A.知觉成分B.情感成分C.意向成分D.行为成分4.把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为A.晕轮效应B.投射效应C.对比效应D.刻板效应5.无好坏之分的个性心理特征是...

提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同

总的来看,这些研究主要都集中于经济学、组织行为学等领域,对于调节机制的阐释也较多地受到西方研究的影响,侧重于一些微观的机制,没有考虑到中国劳动力市场体制分割的宏观特点。此外,也较少有研究聚焦到工资收入对青年劳动者工作满意度的影响。减少加班能提高工作满意度吗?一些国外研究认为长时间的工作和加班会降低工作...

...of Stanford GSB:Michele J. Gelfand,跨文化管理和组织行为学...

Gelfand表示,她对测试人类行为理论是否具有普遍性或文化特定性以及帮助人们建立“文化智能”很感兴趣。她的一个早期项目研究了西方心理学的一项发现,即让人们在决策过程中拥有发言权是体现公平性的重要方式。Gelfand在研究中比较了哥斯达黎加和土耳其这两种等级制度不同但在其他方面很相似的文化,发现在等级制度更加森严的...

杨柳君|组织行为学:CEO人格特质之毅力、关注细节、高标准

接下来我们来看一个模型,是“大五特质对组织行为学的影响模型”,这个模型出自罗宾斯的书中。1.大五特质-情绪稳定性:与工作的关系:1)减少消极思维和消极情绪;2)减少过分警觉现象。所影响的方面:1)提高生活和工作满意度;2)降低压力。2.大五特质-外倾性:...