加快立法完善制度 保障新就业形态劳动者权益
新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作方式弹性、创业机会互联等特点,对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用,同时也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求。我长期从事邮政投递工作,与很多新就业形态劳动者有过接触,非常关注新就业形态劳动者权益保障问题,就此问题进行了专门的调研,发现当前新就...
新华日报:以新就业形态激发新就业活力
新就业形态之“新”,在于具有雇佣关系灵活化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化等特点。借助互联网平台,劳动者能够轻松获取劳务信息,打破地域限制,开展或参与线上线下业务。对劳动者来说,这类就业形态让他们不仅能获得劳动报酬,还能享有自由支配的劳动时间;对社会而言,这类就业形态也在扩大就业容量...
声纳|新就业形态带来哪些新挑战
与传统就业形式相比,新就业形态具有一些新特点。一是组织方式平台化。随着数字技术的快速发展,各类数字化用工平台大量出现,构建起动态化、网络型、无边界的就业系统,形成大规模的线上劳动力市场。二是工作安排任务化。新就业形态基于按需用工模式,工作任务处于中心地位,合作关系随供需双方对任务达成合意而建立、任...
拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法
此外,针对新就业形态劳动者就业灵活的特征,可以采取弹性化的社会保险参保方式,如采取按月度、季度、年度多级社会保险费用缴纳制度,以满足劳动者灵活就业的需求。积极探索现行社会保险中“五险一金”的分解机制,即允许新就业形态劳动者以单一险种或自主组合的方式参加社会保险,允许其先行缴纳对其而言最重要的险种。同时,在...
我国新就业形态劳动者超八千万,媒体调查:劳动关系认定不易,超时...
劳动者往往无法确定谁是雇主,即使特定主体被认定为用工主体,在其他主体对劳动者也有一定管理的情况下,仅由该主体承担责任也不恰当,从而使得法律关系定性难、用工主体确定难,即使企业和劳动者认定了劳动关系,新就业形态用工存在的许多新特征、新形式,也无法被现行劳动法律所顾及,这也同样会给新就业群体的权益...
中国工匠调研报告:工匠是怎样炼成的?
不仅如此,零工经济的工作任务多样性和不连续性特点,形成了劳动关系灵活化、工作方式弹性化、工作安排去组织化等灵活就业特征,极大推高了新就业形态自身的流动率,并使零工劳动者始终处在低技能水平(www.e993.com)2024年10月2日。课题组2019年对深圳平台就业人群的调查显示,72.6%的新就业形态劳动者认为自己的工作缺乏技术含量,可能随时被淘汰。
这种动物曾“统治”海洋 为何如今很难见到?
中-新生代腕足类的形态演化并没有停滞,也没有受到“现代型演化生物群”的限制,其形态演化模式复杂且多变。尽管如此,腕足动物的高灭绝率和新形态类型的低新生率导致整个门类的多样性维持在较低水平,再也无法回到古生代时的统治地位。动物形态特征的创新并不能保证整个门类在多样性演化上的成功,新形态类型的适应性辐...
2024年社会蓝皮书 :中国新就业形态劳动者调查报告
一、新就业形态劳动者基本特征(一)新就业形态是互联网平台化组织用工的劳动者就业形态虽然新就业形态引发社会各界的广泛关注,但目前尚未形成“新就业形态”的统一定义。莫荣提出,“新就业形态”是指依托互联网等现代信息科技手段,实现有别于正式稳定就业和传统灵活就业的灵活性、平台化的组织用工和劳动者就业新形态...
规范新就业形态积极促进推动充分就业
议案认为,随着我国经济社会快速高质量发展,市场主体多元化、用工形式多样化、就业需求个性化的特点更加明显,劳动关系领域面临着许多新情况、新问题,呈现出许多新特征、新形态,对就业促进工作提出了新的要求,就业促进法需要与时俱进进行修改。议案认为,修改就业促进法,进一步完善就业工作体系、规范新就业形态、提高就业服务...
建立完善符合新就业形态特点的社会保险体系
例如,顺应新就业形态劳动者收入波动的特征,改变社会保险定期缴费的传统做法,创新缴费机制,规定在年度应缴总额内,可以按单扣缴,也可以不定期缴费,避免定期缴费的政策要求与劳动者收入不稳定的实际情况发生冲突。再如,针对一人多平台接单的现实情况,可规定由多个平台按照派单收入分别履行社保缴费主体责任,确保劳动者的每一...