选择沈阳城市学院 助你就业前程无忧
沈阳城市学院构建了以岗位能力形成为核心的职业情境化人才培养模式,创建了以自主学和动手学为主要特征的实践化教学体系,形成了工学结合、产教一体的人才培养体系,学校为各个专业群建立了15个实验实训中心,97个实验室,5个省级实践教学示范中心,形成了完备的实践教学体系,为行业企业培养“接地气、上手快、素质高、能力...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
据前程无忧此前调查,2022届应届生整体离职率为18.7%。从细分行业看,能源化工行业(15.1%)、金融行业(15.4%)、专业服务业(16.2%)离职率相对较低;餐饮/酒店/旅游行业、房地产行业受经济环境影响较大,使得应届生离职率处于高位,分别为23.6%和20.6%。超8成职场人探索副业,“自我经营主体”特征突出年轻员工的流动性...
“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
据前程无忧此前调查,2022届应届生整体离职率为18.7%。从细分行业看,能源化工行业(15.1%)、金融行业(15.4%)、专业服务业(16.2%)离职率相对较低;餐饮/酒店/旅游行业、房地产行业受经济环境影响较大,使得应届生离职率处于高位,分别为23.6%和20.6%。超8成职场人探索副业,“自我经营主体”特征突出年轻员工的流动性...
前程无忧《报告》显示:虚拟恋爱已被部分00后新职人接受
接受调研的年轻人表示,这种暧昧缺乏真正的亲密关系所包含的信任、真诚和共情,无法给人归属感。“高流动低情感”的时代特征让深情长久的情感变得奢侈,但从00后交出的问卷来看,年轻人对亲密关系的期待似乎还是那颗“传统”的内核。调研显示,稳定的安全感(58.7%)、相处融洽(56.3%)、共同成长进步(44.7%)是职场人在亲...
蓝领市场做得最好的58招聘发布了一份综合白领特征的报告
智联招聘和前程无忧为首是针对初级白领求职的信息平台,猎聘网侧重于拥有一定职业经验的人才,领英在海外拥有良好品牌效果同时为本土带来社交招聘的概念。此外还有拉勾网、100offer等垂直招聘平台专注于互联网领域人才拍卖。在这样的形式下58招聘要下场参与角逐又有什么优势呢?针对这个问题58集团CEO姚劲波表示,立足于蓝领市场...
金融学研究生申请:AI冲击下的金融求生策略
有学者基于前程无忧网2448条招聘广告,借助文本分析和相关度计算,分析了我国金融科技人才需求特征(www.e993.com)2024年10月17日。下面是前程无忧上关于金融科技岗位招聘要求TOP5热词统计。金融能力素养要求热词TOP5在知识经验板块最高的是“金融”,即扎实的金融理论知识和行业经验外,其次就是“计算机”,可见用人单位青睐于有计算机知识的金融科技人才...
BOSS直聘赴美上市:没有风口的地方,诞生了一个“新物种”
前程无忧和智联招聘,这两家成立于上世纪末的行业巨头相继选择退市或私有化。拉勾网也曾计划在2019年赴美上市,没有下文。“以广告换流量,以流量卖简历”仿佛无法打破的诅咒,在移动互联网时代束缚住旧日贵族的脚踝。2020年,全行业线上化进程加速,无数的求职者和雇主从线下来到线上,传统线下销售模式遭遇滑铁卢,几道走...
35岁,中国式中年
上述这些产业结构进化中逐渐变得更重要的新经济相关行业都有一个共同的特点:相关知识和技术更迭非常快。站在今天回看,这二三十年来一个新兴行业从“不成熟”到“成熟”乃至进一步迭代的时间周期越来越短。在这样的产业发展中发挥作用需要依赖优秀的学习能力和开放的心态。并且越年轻的互联网、移动互联网以及人工智能时代...
2023-2029年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告
三、不同主体对人才招聘的需求特征1、外资企业需求特征分析2、大型国企需求特征分析3、中小型企业需求特征分析4、政府及事业单位需求特征第三节人才招聘行业竞争态势一、人才招聘市场竞争结构分析二、人才招聘市场竞争格局分析1、竞争在不同企业性质的分布...
35岁,中国式中年 | 青山资本2022年度消费报告
三、中国式中年的人群特征1.人口按世卫组织的标准、我国退休规定等常识来看,60岁都是中年步入老年的下一道门,同时也是职业发展在人生中的意义骤然消减的时间。因此我们将统计区间设置为35岁到60岁的人群。我们称之“中国式中年”。相比于之前系列报告中提及的Z世代而言,中年人的男女比例在各个地域都是非常平均的...