贾跃亭:乐视生态是开放的闭环
我们2013年提出的组织变革,生态型组织是管理组织和项目组织并存,通过一年的实践,尤其我半年在海外,整个乐视的组织有非常顺利的推进。尤其是组织变革,乐视的管理上升了非常大的台阶。而目前的发展而言,由于股权融资能力不足,对乐视的发展有制肘,抗风险能力有影响。2015年股权融资是乐视最重要的事情之一。因为战略上、...
国企组织生态建设的微观层探索与实践
在国有企业业务单元中的党组织就是要确保中国共产党的初心使命成为团队的共同信念,通过卓有成效的党建工作和企业文化工作,打造新时代的红色堡垒;机能是指堡垒型业务单元需要拥有一致能力高强的队伍,各类人才作用得到充分发挥,尤其是党员的先锋特征得到充分彰显,以此带动业务单元的全员战斗力提升;价值是指堡垒型业务单元必须...
贾跃亭:乐视生态需要生态型组织
网格化,模糊上下级界限,使得全体员工在庞大的组织体系中,快速寻找到需要支持和协同的人员,进行高效运作,有助于打破层级,赋予基层员工权力,从而大大推动各项目的协同能力。结果导向,体现了我们言必信、行必果的一贯原则。在座各位都是部门或者事业部的管理者,大家必须充分意识到,打造生态型组织,是一场巨大的运营变革,难度...
去中心化在组织治理中的新词旧解
3.组织。无边界组织、虚拟组织、网络组织提出时间较早,特点跟DAO没什么区别,是学术圈提出的理想化的产物,但是在商业实战实践中行不通。4.领导。领导者可以通过正式任命的方式出现,也可以从群体中自发产生出来。DAO中直接民主制导致选民参与度较低,具备某方面专业能力和感召力的个体有可能成为社区的关键意见领袖(KOL...
陈春花:领袖型企业,成为共生型组织
领袖型企业具有强组织能力,表现在组织自进化与成长能力显著。此阶段的企业不仅要有稳定的核心团队、优秀的组织成员,还要在各领域都拥有卓越人才,并能有效培养新生代成员。企业的组织柔性与自我变革能力显著,具有面对外部变化的适应性,并能开放合作,具有持续的组织学习能力、多事业平台以及为员工赋能成长的能力。
常州生态市建设规划
常州生态市的基本特征为:经济集约高效(www.e993.com)2024年10月17日。经济结构完成战略性调整,经济增长方式实现根本转变,高新技术产业和现代制造业、现代农业、现代服务业得到充分提升和发展,一、二、三产结构形态协调合理,实施循环经济和清洁生产,节能降耗,集约化利用土地资源,形成资源节约、经济高效、产业先进的现代城市。
持续不断地优化,才能推动企业的健康成长
他从生态的角度观察思考,把腾讯创业以来的内在转变和经验得失总结为创造生物型组织的法则,这个法则包括七个维度:需求度、速度、灵活度、冗余度、开放协作度、创新度、进化度。在马化腾的思想里,灵活与平衡是生态型组织的关键特征,而根据环境变化不断进化是组织生存的基本法则。
人力资源管理,腾讯的思考与实践
第一个方面,在HR的组织架构模式上需要体现核心特征。比如说刚才提到的管控式的HR组织,客制化的HR组织,生态型的HR组织,既能全面融合在一起,成为HR的一个核心定位,又能分别体现特色,并能够在企业里面创造价值。这个需要我们在HR组织模式架构层面做一些思考,并且做一些实践。
六安市人民政府关于印发《六安市水网建设规划》的通知_霍邱县人民...
其特征是季风显著,雨量适中;冬冷夏热,四季分明;热量丰富,光照充足,无霜期较长;光、热、水配合良好。全市多年平均降水量1234.6mm,具有南多北少、山区多平原少、夏春季多、冬秋季少以及年际间降水变化大等特点。降水集中在5~9月,占年降水量的62.7%。年内各月降水量相差悬殊,以7月份降水量最多,占年降水量的...
张瑞敏重新定义“企业的使命”,生命以负熵为生
传统组织根本不可能做到这三点,因其禁锢在熵增定律里。2、自主人自主人是自组织的驱动力。我们从工具人到自主人的创客,再到人的价值最大化,这也是一个不断地创造负熵与熵增对抗的无限循环。自主人可以自己创造负熵,为什么呢?自主人的创客没有传统的上级,或他的上级变成了用户,他的价值与他所创造的用户价...