极融视角:复合型金融科技人才——未来金融领域的创新驱动力

一、复合型金融科技人才的定义与特征复合型金融科技人才,是指既具备扎实的金融专业知识,又精通信息技术,能够将两者有效结合,解决金融行业实际问题的人才。他们不仅熟悉金融市场运作规律、风险管理、产品设计等传统金融技能,还掌握数据分析、算法开发、系统架构等现代科技能力。这种跨界融合的能力,使他们能够在金融科技的广...

我国气象科技能力现代化取得阶段性成果 科技创新、业务能力和人才...

以创新驱动、科教融合、人才集聚为特征,气象科技能力现代化是贯彻“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”理念的现代化。9月29日,记者在中国气象局新闻发布会上获悉,围绕加快实现高水平科技自立自强、高水平基础业务能力、高水平人才支撑,我国气象科技能力现代化取得突出成就。局党组成员、副局长毕宝贵出席...

业务型HR实训营——业务与人力融合,让HR成为战略与人才落地的中间...

业务型HR最大的特点是专业、全程干货,非常系统。作为业务转型的HRBP,HR专业知识能让我在后续工作中,基于业务对招聘有更清晰的认识。四川仁辉生物科技杨洋人事行政经理从业务中来到业务中去,在思维模型上对HR的工作进行升级。这个转换让我很受用。也让我觉得工作内容又有了新的价值点。参加培训听课知识第一步,...

险企陆续开启年度校招 人才需求呈现多元化特点

需求多元领域广泛需求多元、涉及领域广泛是险企校招特点之一。保险标的种类繁多、保险经营环节多样,相应所需人才也就多元化,加之保险业不断推进数字化转型,科技类人才近年来备受青睐。中国人保开辟科技类岗位100多个,包括科技运营、信息科技、系统建设管理等类别。在中国人寿官网,金融科技类岗位排在各职位类别之首。

没有专业 AI 团队,企业如何实现大模型驱动业务变革? | 数字人才...

这些问题体现在人才层面,就是业技复合型人才比较稀缺,例如金融行业的AI技术人员需要了解金融业务流程、风险特征等;制造行业的技术人员需要了解生产线运作、质检和产线优化等。传统企业在对外招聘这类优秀人才时还会遇到薪酬、地域层面的很多限制,而在内部培养过程中又要付出大量资源来培训,在成本方面也有很大压力。

成果|航天科工:以“1124”工作法深化三项制度改革推动国有科技型...

组织架构的整合优化,显著提升了业务模块的有机协同与人力资源的复用共享(www.e993.com)2024年11月21日。2022年底航天信息员工总数18485人,较上一年底减少961人,全员劳动生产率显著提升,高出年度考核目标值13%。2.“重统筹”,完善市场化用工机制。(1)畅通技术、市场、职能三类人才职业发展通道,以知识技能、解决问题、责任性为评估要素开展岗位...

从总助转岗做产品,拿下腾讯产品offer,我做了什么?|面试|实操|职业...

通过视频、直播和答疑辅导等全方位的学习支持,构建符合市场需求的能力模型,实现能力的突破,成为C端复合型产品人才。第一,你能接受系统的产品专业能力和业务知识专项特训你可以全方位获得产品经理必备的工具使用、市场与竞品分析、用户调研、业务分析与梳理、需求挖掘与分析、产品规划与设计、交互设计与原型制作、PRD等...

险企陆续开启年度校招

进入“金九银十”秋招季,全国应届毕业生都在关注各类招聘信息。近期,中国人保、中国平安、中邮保险、泰康保险等险企陆续启动2025年度校园招聘,保险业人才队伍建设不断推陈出新,显示出多元化人才需求。高潜业务型人才受欢迎9月12日,平安产险、平安人寿、平安健康险、平安银行和陆金所控股等5家公司齐聚武汉,召开中国...

AI时代组织如何进化?如何加速AI转型?

AI组织中,跨部门流动与轮岗会更频繁。一方面,AI技术将帮助员工在新岗位上快速上手、补齐短板,支撑更频繁的轮岗;另一方面,AI工具可根据员工特点提供定制化的职业发展建议与学习材料,更好地激发员工成长潜力。值得一提的是,优秀校招生或将从中层开始培育。在远期的松树型人才结构中,基层员工将侧重于业务执行和识别、反...

银行建设数字金融创新体系,赋能数字经济高质量发展

一、数字经济产业的客群特征数字经济的核心生态体系中主要包含四类潜在客户:以腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等为典型的数字经济平台型企业、以淘宝卖家、京东商家、美团商家、抖音店家等为典型的入驻数字经济平台的商户、政务机构的线上化板块、数字化渠道的海量个人用户。