南方电网深圳供电局获“全国企业文化最佳实践企业”称号
深圳市企业联合会、深圳市企业家协会党委副书记、执行会长康永魁高度评价深圳供电局将特区精神融入企业文化建设,还总结了深圳企业以特区精神为魂开展企业文化建设的共性特征。刘鹏在审定意见中指出,深圳供电局的“先行”文化体系健全、特色鲜明、效果显著,希望广大企业学习,以文化建设推动企业创新发展,为进一步全面深化改革...
政工工作与企业文化传承的关联与互动研究
企业文化内涵包括四个方面:一是价值观念,即组织所倡导的核心理念和价值追求;二是行为规范,即组织成员在日常工作中应遵循的行为准则;三是传统习俗,即组织在长期发展中形成的特有文化传统和习俗;四是物质象征,即能够体现组织文化特色的各种物质载体。其具有独特性、传承性、系统性和动态性等特征。3、政工工作与企业文...
与生俱来的文化基因,铸就广发证券持续发展的组织韧性
一般而言,一家企业创业期间的团队文化与创始人及其他核心成员身上的人文特征、价值追求、彼此互动的方式密不可分。广发证券的创业群体由一批高级知识分子组成,他们身上的文化特质天然地成为公司的文化基因。(一)广发证券在创业初期,吸引了一批高级知识分子先后加盟,因此获得资本市场“博士军团”的美誉广发证券的前身是19...
从受众特征角度探析并购企业文化融合的关键举措
因此,企业员工既是企业文化的接受者,也是企业文化的主动传播者。企业文化受众具有文化成果的受益者特征。企业文化产品传播至企业员工,文化活动面向企业员工。企业员工参与企业文化活动,消费企业文化产品,成为企业文化成果的收益者。在享用企业文化成果的过程中,企业员工可以分享由企业文化成果所带来的精神愉悦,体验企业文化...
什么样的企业不适合做数据治理?
6、人员与文化:在所有数据治理要素中,我认为人员和文化是最关键,也是最难把控的。我们构建的企业级数据治理体系的过程,就是跟各部门普及数据治理文化的过程。培养数据文化的关键措施包括:强调共赢而不是命令,信任是第一基础管理层以身作则,推动数据驱动决策...
浙海德曼: 浙江海德曼智能装备股份有限公司向特定对象发行股票...
全面普及数字化网络化,重点行业骨干企业基本实现智能化(www.e993.com)2024年9月9日。??????????数控车床行业的行业未来发展方向主要在以下几个方面:??????????(1)供需关系新特征??????????在“需求总量下降,需求结构升级”的大背景下,供需关系呈现以下新特征:...
中信证券总经理杨明辉:“一流投行和投资机构”应具备九大特征,将...
九是具有优秀的企业文化,获得社会的广泛认可,品牌影响力突出。“建设一流投资银行和投资机构是一项长期、艰巨的任务,中国经济和资本市场的发展为公司提供了坚实的基础和光明的前景。这为中信证券高质量发展提供了机遇,我们将继续践行‘助力资本市场功能提升,服务经济高质量发展’的公司使命,从实现高质量发展的战略...
碧橙数字升级优秀员工评选体系,企业文化强势“起范儿”
“橙功人物”评选体系的特征在“橙功人物”员工评选体系中,碧橙数字遵循以客户为中心的客户价值创造,以奋斗者为本的分配机制和“求是本分”底层价值观为核心基调,以季度目标达成效果为依据,侧重价值观优秀、业绩/管理上表现突出的优秀员工。碧橙数字希望文化不仅能在业务发展过程中起到作用,更能通过标杆人物的优秀...
集团公司印发新版企业文化建设纲要
中国石化以“爱我中华、振兴石化”为己任,大力弘扬伟大建党精神和中华优秀传统文化,积极践行社会主义核心价值观,传承以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神,培育形成以“家国情怀、精细严谨、求真务实”为主要内涵的石化传统,逐步构建了具有时代特征、行业特点、石化特色的文化体系,在公司改革发展中发挥了有力的...
从企业文化着手,打造韧性组织 | 首席人才官
所以,组织的韧性文化主要应体现在鼓励员工拥抱变化、承担必要的风险并从失败中吸取教训。具体的特征有:??机遇转化:韧性,不仅意味着会在受到冲击后反弹,而且还会以独特的方式反弹——大家会主动把挫折转化为机遇。??灵活适应:韧性文化之下的员工都是出色的舞者——他们能自由地在变化中翩翩起舞,绕过障碍,再意外的...