从劳动争议典型案例中汲取维权的经验教训

而未被认定劳动关系的劳动者,往往因线上约定工作内容时不符合劳动合同特征,最终无法获得法律支持。确认劳动关系,往往是劳动者面对劳动纠纷时的第一步工作,格外重要。从现实案例看,仲裁裁决之所以能够确认劳动关系,是因为劳动者提交的微信聊天记录显示了劳动合同的基本必备条款。比如,约定了劳动报酬标准、工作排班考勤、工...

建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间符合劳动关系特征的,能否...

对于符合相关劳动法规所规定的工时制度、工资按月发放、劳动者身份不可替代性、提供劳务连续性、稳定性等特征,应认定双方符合确定劳动关系构成要件,构成劳动关系;对于劳动者要求建筑企业向其支付完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿金的,应予支持。基本案情某建设公司承建某高校综合楼施工工程后将该工程中...

河南新市民:2024劳动法律69——劳动关系和劳务关系如何区分(最高...

劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的调整对象均为劳动关系,用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议才为劳动争议,因此,认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提,是确定双方权利义务的基础。劳动关系应具有以下特征:第一,用工主体符合法律规定。根据劳动法、劳动合同法的规定,劳动关系...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

本案争议焦点是网络主播与网络经纪公司之间是否存在劳动关系。本案中，周某生前与某网络主播经纪公司订立《网络主播销售服务合同》，包含工作内容、直播平台、工资待遇及发放、工作安排、工作时间、竞业限制等内容，具备劳动合同的特征，期间某网络主播经纪公司对周某的日常工作进行了深度用工管理。双方关系符合原劳动和社会...

海淀法院发布劳动人事争议审判白皮书及典型案例

从案件特征上看,平台经营方“层层转包”现象突出导致诉讼当事方主体众多,47.37%的案件诉讼当事人为三方及以上;此外,当事人诉讼请求日益多元化,57.90%的新业态劳动争议案件中在确认劳动关系纠纷中衍生出索要工资、加班费等相关诉请,在规范新业态用工层面应当引起关注。

发布会丨江津推动劳动争议多元化解(附典型案例)

从近年受理的劳动争议案件来看,总体呈现以下特征:一是劳动者诉讼请求复合化(www.e993.com)2024年11月26日。当事人往往在同一案件中同时主张解除劳动关系经济补偿、违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未签书面劳动合同或者无固定期限劳动合同二倍工资差额等。二是群体性诉讼凸显,容易引发群体性事件。因群体性案件人数多,社会关注度高,调处难度较大,...

省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议裁审衔接工作...

综上,某传媒公司与葛某之间不具备人身从属性、经济依附性,不符合劳动关系的基本特征。故判决确认双方之间不存在劳动关系,某传媒公司无需支付葛某工资、双倍工资差额。典型意义劳动关系是双方当事人达成合意,由劳动者一方提供劳动、用人单位给付劳动报酬所形成的具有经济依附性、人身从属性的权利义务关系。随着...

关于劳动关系认定:109个法律要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

根据“投资协议”能否认定“劳动关系”?

而投资协议中投资人的收益来源是企业盈利,以分红的形式发放具有不特定性。股权关系与劳动关系是两种不同的法律关系,互不相关也互不排斥。劳动者持有股后,与用人单位之间是否存在劳动关系,需结合劳动者与用人单位之间是否具有明显的人身及经济依附性特征进行认定。劳动者投资持股后如果仍然接受用人单位的管理,仍将提供劳...

薛为华 任愿达|竞技足球行业薪酬争议管辖问题的困境与出路...

鉴于竞技足球行业的市场化、专业化等特征,运动员薪酬争议与一般企业中的劳资纠纷存在显著差异,在人民法院提供争议解决的最终救济之余,进一步明确体育仲裁规则中的受案范围,形成更具针对性与可行性的争议解决机制,有利于保障运动员的基本权益并形成竞技体育的内生性激励。