企业经营战略的特点,企业战略管理特征有什么

战略具有以下特征:全局性。长远性。纲领性。客观性。竞争性。风险性。战略着眼于未来,但未来充满不确定性,必然导致战略方案带有一定的风险。战略特征企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属宏观管理范畴,具有指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性、风险性六大主要特征。指导性...

首次写入政府报告的新质生产力,将对企业人力管理带来哪些新影响?

以大数据、人工智能为代表的新技术,对人力资源管理带来了科技的颠覆性提升,人力管理工具与技术的融合,不仅是新技术的片面应用,更是基于业务场景带来实质性的生产力提升,以前所未有的方式重塑人力资源管理,改变招聘、管理、培训和发展的方式,让劳动力的管理模式更加智能化、精确化和高效化。其效率提升效果已在诸多场景...

《企业合规师》合规管理体系构成、合规风险、合规管控措施证证书

企业合规师项目致力于帮助企业管理者掌握具备企业合规相关法规、合规管理、内部控制、全面风险管理、内部审计、内部合规运营管理、合规管理体系构建、合规评价与结果运用、业务领域合规管理的综合案例分析、合规管理人才培养与文化建设等方面的专业胜任能力。企业合规师需要熟练掌握各种企业合规管理工具和技巧,并且扎根公...

资本经营的关键:市场预期、资本运作、机构持仓和4R管理

市值成长差距只是企业市值管理的结果表现，上市公司市值管理质量如何，还需深度分析。从市值战略落地执行的角度看，其中很重要的是对公司资本经营状态进行诊断。资本经营关键要素主要包括市场预期、资本运作、机构持仓和4R管理。市场预期是上市公司股价上涨的核心推力，公司需要对此保持关注与监测；资本运作的水平与方向，直接...

哪些指标可以衡量企业经营业绩?盘点28个常用业务数据指标!

●交互行为：用户在产品页面的停留时间、浏览历史、点击率等。●购买行为：用户购买的商品种类、频率、购买时间等，这些数据有助于销售预测和库存管理。●用户反馈：用户对产品的评价、评论和评分，反映了用户满意度和产品优劣。●用户旅程：用户在平台上的行动路径，包括访问的页面顺序、转化漏斗等。（3）产品数据：...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

所以对我来说,一方面我是从公司整体的要求来看问题,同时我对人力资源部的要求也是根据公司的要求不断来调整的(www.e993.com)2024年11月25日。所以从大的一个趋势来说人力资源管理的最大特点是什么?就是动态效应。孙波:动态效能?张建国:动态效应,人力资源管理是一个动态管理过程。这是一个非常大的特征。再一个我们所强调的是什么?就是人效。

中特估正解在这里!市值管理中藏着多个“招商银行”

市值管理核心是以投资者为本实现股东利益最大化市值管理是我国资本市场发展过程中所提出的独创性理念，具有非常鲜明的中国特色。迄今为止市值管理尚无统一定义，各方人士的理解和阐述也有些许差别。但总结本刊采访可以发现，市值管理是一个大战略，这个战略统筹公司内在经营价值的创造，同时要助力公司在资本市场实现...

华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的

BLM模型明晰了通过市场洞察落实战略意图,为了弥补差距进行聚焦创新,通过关键任务落实业务设计,对战略执行取得的市场结果进行偏差分析,并成为新一轮战略设计优化的输入,层层递进,环环相扣,形成逻辑清晰的战略管理循环。BLM模型作为思维逻辑的魅力在于,它揭示和反映了企业领先的规律,即企业通往领先之路。要做成一件事,...

2024年人力资源管理十大趋势与具体干法

基于这样的特点,HR工作的弊病在人工智能时代成为了本职业的护城河和防火墙,短期内不会被AI替代。在新趋势下,HR要主动拥抱AI等新技术,可以有效加强人力资源管理的即时性,工作的场景感和颗粒感也会大大提高,但是,需要进行思维和认知的升级。第一,要保持好奇心。在新事物来临的时候,主动探索。

中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告

国有企业在中国企业社会责任发展中的定位是推动者和引领者,拥有“公共性为主导,营利性服务于公共性”“国民经济的重要支柱、领头羊”“明确平衡社会分工”三个鲜明定位。与之对应的,国有企业社会责任有“国家性和战略性”“社会责任创新”“利益相关方多元”三大核心特点。国有企业社会责任的实践与成效是显著的。