哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

3.态度的心理结构由三种成分构成,即:知觉、行为意向和A.价值观B.情感C.行为D.环境4.凯利认为,判断人的行为发生的原因由三个要素决定,即:特殊性、一贯性和A.差异性B.行为倾向性C.整体性D.共同性5.在一个特定的群体中,群体成员一般有三种角色表现,即:自我中心角色、任务角色和A.领导角色B...

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

换个角度说,我们讨论的第一个背景,人人参与成为这个时代的特征;第二个背景,从组织管理研究的角度,我们的关注点是组织是如何创造价值的?答案就是组织中每一个人均能贡献价值。所以,我引用诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯《大繁荣》书中的一段话,他说一个社会的繁荣,很大程度上取决于草根能够创新和创业。“...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体行为的学科。它关注于人的行为、态度、情感以及认知在组织中的表现和影响。在当今竞争激烈的市场环境下,了解组织行为学的原理和方法对于提高组织的效率和竞争力至关重要。本文将深入探讨组织行为学的核心概念,以及它在组织发展中的作用。首先,组织行为学关注个体在组织...

“戒尺”该不该重回课堂?

在组织激励学中,正激励往往能对管理对象带来激励效果,而负激励的使用则有严格限制,因为它在某种意义上会抑制管理对象的心理动机,影响管理对象的积极性。也即,处罚性的措施只在有确定的错误事实、严重的消极后果、教育无效的错误态度以及没有其他有效的替代性教育措施的条件下,才能合法合理地使用,并且要确保“戒尺”的...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。

GSB观点|??如何将“文化变革”从空谈变成现实

在跟踪这些讨论时,Markus和她的同事JenniferEberhardt和MarYamHamedani想知道,作为拥有多年关于社区和组织如何将变革愿望变为现实的研究经验的专家,他们此时可以做出什么贡献(www.e993.com)2024年11月22日。斯坦福商学院组织行为学教授和人文与科学学院心理学教授Eberhardt说:“文化就在我们身边,但与此同时,它对很多人来说却遥不可及。”...

新年的flag你立好了吗?

追求目标的态度:「成为」比「成功」更重要在追求目标的过程中,我们都在谈论着KPI、OKR,我们都变成了结果导向的人,仿佛只有成功才值得庆祝。回顾我的2023年,我没有达到设定的目标,没有在国际顶级期刊上发表论文,反而被拒稿了N次,但是在追求这个目标的过程中,我又做了一些有意思的心理学实验,在课堂上观察到了...

沟通的真理:有效倾听的14个特征和技巧

沟通的真理:有效倾听的14个特征和技巧来源:总裁读书会作者:斯蒂芬·P·罗宾斯,美国著名的管理学和组织行为学的权威,世界顶级的管理学和组织行为学领域的畅销书作者听到不等于听懂沟通的大量问题来自于对倾听技能的忽视、忘记和想当然。我们总是把听见和倾听相混淆。听见仅仅是我们感觉到了声波的振动,而倾听则是...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

情绪可以极大地影响决策、行为及对他人的态度。情绪对每个人的工作和生活都会带来很大的影响。组织行为学的研究表明,情绪对一个有效运行的工作场所至关重要,快乐的员工更容易有积极的工作态度,会承担更多任务和责任。情感事件理论认为,员工会对工作中发生的事情产生情绪反应,这些反应又会影响他们的工作绩效和满意度。

2022上半年自考组织行为学真题试卷

D.行为成分4.把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为A.晕轮效应B.投射效应C.对比效应D.刻板效应5.无好坏之分的个性心理特征是A.气质B.性格C.情绪D.态度6.在社会上发挥着表率作用,其目标成为人们向往和追求的群体是...