行业焦点丨2024人力资源有哪些新趋势?数据下的人才市场有何特征...

6.人力资源倾斜。人力资源部门不能忽视技能发展、数字化应用以及对自身创造机制能力的信心,要通过价值和定位重塑,推动业务转型。7.人力资源与公共关系。随着越来越多的道德和社会问题需要组织做出回应,人力资源部门需要与市场营销部门合作,制定公关战略。8.人工智能赋能劳动力进化。随着人类与机器功能之间的界限越来越模...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

展望2024年,一方面,顺应当前人力资源均衡向好发展态势,以人力资源市场持续高质量发展为首要任务,针对人力资源市场上不同监测特征固强补弱,夯实人力资源市场全面向好发展的基础,稳中求进、以进促稳、先立后破,进一步提振人力资源市场发展信心,为广州经济高质量发展提供强有力的才智支撑。另一方面,进一步深化人力资源市场...

人力资源的“三大陷阱”

对于人力资源而言,这些特征会导致的结果就是形成对人力资源角色的刻板印象,比如:人力资源就是负责简单的行政任务;人力资源没有倾听员工的声音,只关注公司的利益等等。但我们看到,还有很多优秀的人力资源从业者,并没有落入到类似的“角色陷阱”中,原因在于他们成功地突破了“规范主导”阶段的束缚,进入到了“自主导向”...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

彭剑锋:过去的人力资源管理更多的还是局限于专业职能,人力资源专业职能它就是一个独立的职能。从这个独立的职能来讲,这条专业线叫人员的选用育留出,这叫人力资源独立职能的专业线。它是以独立职能专业化去发挥作用的,基于分工。但现在人力资源管理我们说上升到了战略性的人才管理,要上升到经营层面,人力资源管理就既是...

“冰火”两重天下,2024年中国人力资源服务行业有哪些发展新趋势

人力资源服务业的主要目标客群包括灵活用工、岗位外包等各大客群，也包括劳务派遣和招聘RPO等客群，这些客群有哪些特征？以下一一揭晓：灵活用工客群洞察一：500-1000人规模的企业是灵活用工最大需求方企业为降低用工成本、提升组织灵活性，正积极拥抱灵活用工模式。探迹大数据研究院数据显示，剔除未知情况，未...

2024,人力资源服务行业如何推动新质生产力发展?

这和现阶段,促进高质量充分就业不谋而合,而这正是人资企业所擅长的工作(www.e993.com)2024年11月5日。二、发展新质生产力和促就业的关系▌01促就业得依托发展新质生产力来实现发展新质生产力就意味着培育壮大新兴产业,完善现代化产业体系。这就需要创造出大量的岗位需求,匹配职业技能培训,提供更符合产业发展趋势的招聘服务。

公司最该提拔的,就是这一类员工

第四,让人才甄选和招聘有明确的标准;第五,可以更精准地实现绩效诊断,从果到因找到绩效的本质因素;第六,在人才储备与梯队建设上有促进和指导意义;第七,促进和加强企业文化的落地和改进。4.胜任能力模型在人力资源管理中的角色首先,胜任能力模型为人力资源管理者建立了统一的标准(标尺),同时基于这样的标准形成了人...

中国式现代化发展之路

中国式现代化,是中国共产党领导的社会主义现代化,既有各国现代化的共同特征,更有基于自己国情的鲜明特色:它是人口规模巨大的现代化,全体人民共同富裕的现代化,物质文明和精神文明相协调的现代化,人与自然和谐共生的现代化,走和平发展道路的现代化。世界上是否存在定于一尊的现代化模式?有没有放之四海而皆准的现代...

扎实推进中国特色社会保障体系建设

正是因为我们党从全局高度出发,统一思想认识,加强顶层设计,集中力量办大事,我国社会保障事业从无到有、从小到大,取得令世人瞩目的成就。实践证明,党的领导是中国特色社会保障体系最本质的特征和最大优势,是我国社会保障事业行稳致远的根本所在。以坚持人民至上为根本出发点和落脚点。社会保障关乎人民群众最关心最直接最...

三友医疗2023年年度董事会经营评述

公司人力资源建设主要工作如下:1、公司持续实行双通道人才发展战略,以及员工成长计划,搭建核心员工胜任力模型,进一步完善岗位胜任力模型和领导力模型,为员工晋升提供全面的评估体系和发展目标;2、公司持续推进员工培训,尤其是定制化培训,提升员工岗位技能和核心胜任力;3、公司持续深化人力资源架构数字化平台打造,进一步提升...