(2024年-2030年)中国劳务派遣市场运行现状报告-市场调查报告
劳务派遣业务是指劳务派遣单位依据用工单位的需求将员工外派到用工单位工作,分别与用工单位和被外派人员签订派遣协议、劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利和义务。我国目前能够从事人力资源服务行业的主体包括民营人力资源服务企业、国有人力资源服务企业、国外成熟的人力资源公司的分支机构等。人力资源服务行业参与者众多...
中共文昌市委政法委员会 -2024年网格员劳务派遣服务采购项目-更正...
实施流程规范程度高,切合项目实际情况,可行性高,得15分;(2)管理方案编制内容较为详细,具备一定可行性,提出的实施思路、工作分配,管理模式及管理方案基本满足实际情况,能够结合项目特征提出量化管理标准的,得10分;(3)管理方案编制内容基本完整,具备通用性但针对性较弱;提出的实施思路、工作分配,管理模式及管理方案满足...
眉山:打造劳务品牌“金名片” 激发就业增收“新活力”
对不适宜住家和熬夜的农民工妇女,让其从家政服务转化为劳务派遣服务,从事项目保洁、管家服务等稳定性岗位;利用公司人力资源服务平台,为各大企业和厂区提供人力资源服务,今年以来为47家企业、单位提供劳务派遣和劳务外包服务,解决了498个就业岗位需求;依托周边乡镇人员季节性务工需求,建立了沟通群,今年截至目前临时用工已...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人...
22、建筑施工、矿山企业等单位将工程(业务)或经营权转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,以及车辆挂靠情形下,该组织或自然人招用的劳动者以及挂靠人聘用的司机,请求确认其与具备用工主体资格的建筑工程施工企业、矿山企业、车辆被挂靠单位之间建立劳动关系的,不予支持。前款情形下,建筑施工、矿山企业、车...
民法典侵权责任编司法解释关联规定对照表
期货公司的从业人员在本公司经营范围内从事期货交易行为产生的民事责任,由其所在的期货公司承担。第十六条劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位的责任形态劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害,被侵权人合并请求劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任的,依照民法典第一千一百九十一...
外服控股2023年年度董事会经营评述
整体来看,人力资源服务行业发展呈现顺周期特点(www.e993.com)2024年10月23日。当宏观经济向好时,企业用工需求增加,招聘和灵活用工等业务的发展更趋活跃,人事代理和劳务派遣等业务也相应增长;当宏观经济不景气时,企业降低用工需求,人力资源服务行业的发展也随之出现滞缓态势。此外,灵活用工等个别业务也呈现出一定的抗周期性特征,在经济下行期,企业用...
【专项研究】透过财报看转型——浙江篇
此外,随城镇化进程不断推进,城市建设投资接近饱和,城市运营相关业务亦是城投公司拓展经营业务选择方向,从样本公司收入构成看,主要包括资产经营和劳务服务业务,其中经营资产主要为房产、景区、酒店、停车位、加油加气站等,劳务服务主要为安保、劳务派遣等。2018年后,浙江省传统城投公司现金流入和盈利能力均有所弱化,同期...
...劳动法|用人单位|书面劳动合同|公司侵害劳动者_网易订阅
1、用人单位不与劳动者签署劳动合同而是签订承包、转包协议,但双方之间符合劳动关系本质特征的,仍应认定为劳动关系——杨某与A公司劳动关系纠纷案仲裁结果:仲裁委员会认为,A公司与B公司的《业务居间合作协议》实际系通过类似劳务外包的形式来规避承担自身劳动用工责任,B公司与杨某的《项目转包协议》对具体转包...
上海地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...
3、2022年上海市城镇非私营单位就业人员年平均工资212476元,其中,在岗职工(含劳务派遣工)年平均工资217363元4、上海市城镇单位就业人员平均工资历年数据5、上海市城镇私营单位就业人员平均工资历年数据——「国家数据」(httpsdata.stats.gov/)...
太川股份收北交所问询,劳务派遣用工超出10%法定比例被关注
针对员工变动情况及劳动用工合规性,北交所要求说明劳务派遣用工是否均为临时、辅助性岗位,是否涉及核心生产环节,临时辅助岗位占比超过10%是否符合公司业务特征,与同行业公司是否存在显著差异。对此公告回复称,公司因订单量激增会导致短期用工人数增加的实际情况,公司针对临时性、辅助性或替代性工作岗位部分采用了劳务派...