曾经患过甲状腺癌,就不得被用人单位录用?肝功能不全员工要强制休...

公司强制肝功能不全员工休病假引发纠纷此前，《工人日报》曾报道，一员工患无传染性风险疾病，公司强制要求其休病假。张某于2018年入职江苏省某模具公司从事线切割工作，2022年经诊断为肝功能不全，公司因此要求张某提供肝炎无传染性证明后再返岗。此后张某多次检查，检查结果均为未见明显异常，将相关检查证明材料提交公...

员工查出肝功能不全被强行休病假

公司认为张某的病症可能存在传染风险,在将其调岗未成后,以张某肝功能不全为由,强行安排其休病假。4个月后,张某以公司强制休病假、剥夺劳动权利等理由通知公司解除劳动合同。并且,张某认为,公司构成就业歧视,自己是出于被迫无奈解除劳动合同,于是诉至法院。法院审理认为,张某从事的工作并非法律、行政法规禁止从事的易...

体检常识 入职体检不能代替健康体检

可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3.肝功能谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标4.血型血型检查5、胸部透视也就是常说的X光检查,主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群,不要做胸透,这对孩子对健康有副作用。6、内科检查主要是医生进行按...

公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷

法院经审理认为，张某从事的工作并非法律、行政法规禁止从事的易使传染病扩散的工作岗位，某模具公司要求提供无传染性证明才能上班的做法没有法律依据，构成对张某劳动权利的不当限制。同时，张某虽经临床诊断为肝功能不全，但并未因疾病不能从事原工作，且已提供医院出具的乙肝二对半检查未见异常相关证明材料，某模具公...

入职体检肝功能异常,体检不合格,无法上班,该如何应对啊?

有一些人的肝功能异常,因为劳累、没有休息好,或者剧烈运动等非疾病因素导致。那么这个时候就要注意休息、不能熬夜、不能饮酒、饮食清淡,在等待复检的过程中,最好多躺着休息,能改善肝脏的血液循环,有助于肝功能的恢复。对于很多人来说,体检发现肝功能异常确实挺烦人,但是这仅仅是人生中一个小小的插曲,不至于影响今...

体检发现肝功能异常,严重吗?该怎么办?

一是生理性原因(www.e993.com)2024年11月7日。发现肝功能异常后,大家不用过于恐慌,有些肝功能异常可能是生理性原因导致的,如工作节奏快、生活压力大、吃夜宵和熬夜等。生理性原因导致的肝功能异常通过调整饮食和生活作息,大多可以自行恢复。二是病理性原因。常见的病理性原因引起肝功能异常的有如下几种疾病:...

入职肝功能指标提示异常是什么意思?

3、血清蛋白异常血清总蛋白和白蛋白异常,多是人体的肝功能出现肯定水平的异常,通常白蛋白和总蛋白的转变常见于肝功能的异常,当肝功能出现重要异常时,如病毒性肝炎、酒精性肝软化或药品性肝损伤,都能够造成肝脏分解白蛋白的功能异常,大部分是造成白蛋白数值下降。

入职体检alt71影响入职吗

短时间调理不了的异常指标肯定会影响入职的,一定要提前应对,或者也可以问问“启程体检”,他们可以处理的,很有经验。启程ALT水平对就业的影响ALT值高不一定会影响就业。因为在入职体检过程中,企业往往并不会注重ALT71值是否正常,除非雇用到的职位与肝功能相关。在行业中,一些酒店、餐厅等服务性行业会对员工的肝功...

就业歧视,你可以这样说“不”!

模具公司要求其提供无传染性证明才能上班。此后,小李多次在医院体检,检查结果均为未见明显异常,但模具公司仍然以肝功能不全为由强行安排其休病假。双方沟通无果后,小李以公司强制休病假、拒不提供劳动条件、剥夺劳动权利等为由通知模具公司解除劳动合同。后小李申请劳动仲裁,要求模具公司支付经济补偿等。仲裁裁决后,双方...