“三抓三促”行动进行时|强化信访源头治理 筑牢主动创稳根基...
以创建“全国信访工作示范县”“全市信访工作示范乡镇(社区)”活动为抓手,大力推进信访联席会议制度落实,在县信访接访大厅开展重点信访事项联合接访,实现乡镇(街道)信访联席会议制度落实全覆盖。认真做好信访与调解对接工作,切实提高信访矛盾纠纷调处成功率,积极引导信访问题最大限度在基层解决。持续完善优化群众来访...
信访工作质效明显提升!中方县:“三端共治”, 聚力访源治理
在全县开展信访工作成效排名,对排名靠后的三个单位,由政法委书记约谈单位第一责任人。对信访件由蓝转黄的责任单位,在每月平安建设例会和信访联席会议通报,并下发督办函,限期化解。对信访件由黄转红的责任单位,例会通报的同时,进行绩效扣分,并进行约谈,对全县信访工作造成影响的要提请县委进行问责。该县强化信访工作...
望城区:创新实践“1+2+3+4工作法” 推动信访工作法治化走深走实
分管领导紧扣目标、组建专班、高频调度、精准落实,为工作高效推进提供坚强保障。突出常态接访。常态化开展领导接访处访,采取“四个下沉”方式(区领导下沉街镇、部门领导下沉街镇、街镇领导下沉社区、社区书记下沉小区)开展定期接访、包案化解,面对面倾听群众诉求,“一对一”解决群众难题,推动矛盾纠纷限期就近化解。
海口琼山区党员干部践行“一线工作法” 下沉基层察实情听民意解民忧
为有效解决辖区某保交楼推进滞后问题,琼山区政府有关负责人学习运用“四下基层”制度,组织市、区相关部门、开发商等,采取和现场信访人面对面、视频连线在省外信访人的方式,及时回应诉求,反馈近期项目进展情况,协调解决业主的诉求。“信访是群众矛盾暴露的窗口,是反映社情民意的晴雨表。深化运用好“四下基层”制度,...
铜陵市铜官区:工作前移 化解矛盾在初端
结合信访培训会等方式,树立“化解在初时、解决要及时”的理念,加强职能部门和基层组织办信人员的政策理论法律法规水平、业务水平,增加心理学、语言表达能力方面知识的学习培训,提升综合办信能力。对权责职能交叉扯皮的疑点问题,利用“行纪衔接”工作机制,组织有权处理部门牵头会商,督促有权职能部门主动作为,联动解决。(...
3月18日开始!广东卫生健康专业技术人才职称评审工作启动
1.工作量指标计算时间:以评审方式取得现职称的专业技术人才,起算时间为本级职称评审年度的9月1日(其中2021年度及此后年度评审通过人员,申报高一层级职称的起算时间为本级职称评审年度的下一自然年1月1日);以考试或初次职称考核认定方式取得现职称的专业技术人才,起算时间为本级职称考试或认定通过日期(www.e993.com)2024年9月15日。截止时间均为2023...
2月起,这些新规将影响你我生活
《办法》主要包括总则、信访工作体制、信访事项提出和受理、信访事项办理、监督和追责五项内容。《办法》对各级民政部门的公开事项、领导办信接访、信访人的信访事项的提出,以及民政部门对信访事项的登记和处理等内容进行规范,进一步优化了信访事项的处理程序。对信访人提出信访事项和采用走访形式提出信访事项,以及在信访过程...
湘潭“两必审两必问”高质高效回应群众诉求
“两必问”即必须问清责任单位分管领导是否对《信访处理意见书》进行审核并签字;必须问清责任单位具体承办人是否与信访人进行沟通以及信访人是否参评、参评是否满意等情况;达不到要求的,原则上发回重新办理,必要时延期办理,确保信访事项办理依法规范有序。此外,该市积极引入律师作为第三方力量参与信访工作,通过专业...
最新发布!《国家科学技术奖提名办法》来了!
四是压实提名者责任。规定提名者对提名材料的真实性和准确性负责,综合考虑候选人政治、品行、作风、廉洁情况,按要求做好提名工作;在异议和信访处理过程中,配合开展调查核实。05在加大违纪惩处力度、引导树立良好风气方面,《提名办法》有哪些规定?一是明确监督机制。提名工作坚持公开、公平、公正,不受任何组织或者个...
广西来宾:“三张卡”推动信访矛盾纠纷有效化解
一直以来,兴宾区高度重视做实做细信访事项办理的“后半篇文章”,认真做好信访事项回访工作,努力构建信访矛盾纠纷全流程“闭环管理”,通过对信访人采取当面、电话、书面等形式进行回访,及时向信访人解释调查情况和处理结果,听取意见和建议,做好满意度调查,耐心细致地做好解释疏导,有效减少群众越级访和重复信访。