程序员年龄大了,出路在哪里

近日，某程序员在网上求助，他已经32岁，逼近大龄红线，虽然做架构优化，技术水平不错，但依然为自己的未来担忧。毕竟年龄越来越大，身体素质越来越差，北漂不可持续，想去武汉定居又怕找不到工作。对此，他提出灵魂一问：大龄程序员出路在哪里？有趣的是，面对这个问题，比起真的寻找出路，越来越多的人宁可改变自己...

.Net程序员普遍年龄都比较大?有五个不可忽视的原因

但是,就是因为这种不确定性,有些年轻程序员想要让自己的工作更加长久,也不会选择!有了上述几个原因,导致了现在程序员大部分都是30岁以上的老程序员。虽然现在也有一部分程序员比较年轻,但是占比很小,而且他们当中有一部分还是因为公司需要,他们不得不学!只要逮住机会,他们也会迅速转移其他...

30岁程序员,一直在小公司,现在当了leader,该跳到大公司当普通开发...

所以说,小公司的小领导其实能给程序员来带的好处不多,相比于大厂或外企,此类公司的基本员工,哪怕是20多岁的年轻人,薪资真可能比小公司小领导高,再说舒服程度,一些外企员工真可能比舒适区内小公司的领导更舒服,而且钱还多,而且还稳定,再说小公司所谓的领导职位再后继面试中根本不是加分项,不少公司根本不认,要凭...

大龄程序员找工作被猎头HR轮番嘲讽,闻者落泪……

只有公司的规模和体量大,才能养的起较多的大龄“台柱子”程序员。只有头部公司才能接触到真正的高并发,需要各种调优手段解决实际问题,后面的“选手”因为体量有限,完全不能比。因此头部需要有经验的技术大牛层层把关,其他公司只需要做“体力活”,满足功能正常运行就好了,因此也不需要老师傅坐镇,反而会抬高公司成本。

发现个“怪现象”:大厂开始反向招聘35+程序员了……

还是那句话，年龄不是最大的问题，问题是你在35岁的年龄，还只能做初中级程序员做的事情。程序员可以“越老越值钱”！华为30-50岁程序员占比68%随着智能化、数字化的深入，企业急需一部分能够独当一面、解决复杂问题的高阶人才，35岁+程序员的优势逐渐凸显。有网友表示：京东已经有“捡漏35岁”的苗头了，身边...

近六成的人一年没跳槽、月薪集中在8k-17k、AI可减少20%-40%工作量...

开发者工作年限薪资分布普通程序员的一天,白天效率不如晚上高的首要原因是开会今年年初,OpenAI研究员JasonWei在X平台上分享的自己作为OpenAI技术人员的普通一天作息时间表时,再次引发大家对“内卷”的讨论:9点起床,10点开会,6点吃完饭,7点回家后继续写代码、做实验,直到凌晨1:15就寝(www.e993.com)2024年11月10日。

深圳以新质生产力推动残疾人就业创业工作实现新跨越

此次招聘会匹配了如程序员、研发员、动漫设计以及数字经济岗位等,不少月薪过万。“招聘会希望在用人单位和残疾人之间搭建起线上线下交流平台,将尽最大可能满足不同年龄段、不同残疾类别、不同学历和不同区域残疾人就业需求。”言洁表示。在深圳中智公司招聘台前,不时有残疾人排队等候递交简历。“我们这次带来了...

54岁程序员,失业一年没出路,成功转型猎头上岸

作为程序员,angels的年龄大了一些,作为猎头,angels的年纪刚刚好。国内的开发环境往往没有太高的技术要求,大龄开发者的数十年经验并不一定能成为求职吃香的条件,专注技术的成长路径也容易让程序员忽视人脉资源的积累,职业路径狭窄。转型猎头,招聘技术岗人才,充分利用angels的经验优势,形成完美闭环,不失为一个可实施的工...

“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》

中国程序员中,人数最多的是工作3-10年(25-32岁),占比46.3%。工作1-3年(23-25岁)紧随其后,占比29.8%。工作10年及以上(32岁以上),占比15.2%。工作一年以下(23岁以下)最少,占比8.7%。该组数据与程序员年龄分布相吻合,开发大军主力是年轻人,10年及以上经验开发者因35+问题遭遇淘汰,仅占一成。

88年的下属就被称为老头,招聘中的年龄歧视现象,何时能有所好转

感觉这个帖子,估计很多人很有同感,其实88年的年龄也不大,但做程序员工作,35岁以上就已经算高龄了,如果升不上去做管理工作,找一般工程师职位难免会遇到年龄比自己小的主管,但事实上不管什么行业、什么工作,升上去的毕竟是少数。这个发帖的程序员的心情可以理解,自己96年的,招到一个下属比自己年长8岁,虽然说技术...