顺丰针对性政策提升员工活力,推动业务快速发展
此外,顺丰还格外重视一线小哥的劳动强度,通过智能化的排班实现小哥根据个人意愿调休。同时公司致力于减少小哥每工作强度,通过多样化的分班模式有效降低小哥的工作时长,使小哥平均的日工作时长降低1.26小时。在业绩说明会上,顺丰高管团队对未来运营成本的进一步优化表示了强劲的信心:降本仍有空间。接下来的运营理念仍将坚...
【原创】顺丰涨薪,前8个月快递员同比增收总额46亿
此外,在效能提升方面,顺丰通过不断改进操作系统、优化作业模式、提供各类新型高效的收派工具等,助力小哥提高工作效率、降低劳动强度,上半年顺丰小哥收派效能提升带来平均收入增加331元/月。在为小哥增收的同时,顺丰也格外重视员工的劳动强度。目前顺丰正在基于区域跨度、时效等多维度,大规模试点分班模式,该模式下小哥平...
前8个月同比增收总额46亿,顺丰增收计划持续提升一二线员工薪酬...
激励牵引方面,顺丰通过“小哥增收”计划,通过助力快递员建立小队体系、创收分激励体系、授权销售等多举措激发小哥创收活力,在增收的同时提升员工满意度,并带动客户满意度的提升。针对持续低收小哥,顺丰则会结合区域和人员能力精细化诊断低收原因,并提供针对性策略以有效解决长期低收区域问题。顺丰通过科学合理的计提调整...
前8个月顺丰一线小哥薪酬福利总额同比增加46亿元
顺丰通过“小哥增收”计划,持续提升员工薪酬福利,并结合各类机制和工具,降低员工劳动强度和工作时长的同时,助力员工增加收入,更帮助其长远发展,最终也会实现企业和员工的双赢。
广州顺丰工会:“顺心如意”心理健康项目 回应职工心理健康需求
“顺心如意”职工心理健康建设项目服务目标通过不同形式的心理健康服务,帮助职工解决心理问题,缓解压力和负面情绪,提高工作效率。广州顺丰工会在项目指导下,开展了形式多样、内容丰富的心理健康服务活动,提升职工心理健康知识与素养,培养积极向上的心理态度,把服务职工心系基层快递职工为工会工作的作为重要环节,把关心职工加强...
顺丰投入46亿,快递小哥薪酬大提升!
持续为小哥提供福利关怀,不仅体现在薪酬和福利上,还体现在降低工作强度和提升工作效率上(www.e993.com)2024年9月21日。在这个过程中,顺丰既要考虑快递小哥与客户的粘性和熟悉程度,也要调整不同区域的工作负载。顺丰希望能够控制和减少每位小哥的工作时长,同时确保他们的收入不受影响。这样既能确保小哥们在需要休息或放假时得到满足,也能确保顺丰履...
6月业务增速明显,顺丰国际化初心不变再递港股上市申请
货物在顺丰美国仓库揽收后,通过顺丰高效的操作流程,能够迅速完成分拣及打包工作,确保货物在最短时间内准备就绪。顺丰的全球资源布局带来的更多想象空间,这或许是亚马逊选择顺丰最主要的原因之一。境内顺丰也能靠供应链方案来占据寄递行业的一席之地。顺丰集团与顺丰同城共同搭建的“前端仓储+中端干线+同城即时配送”供应链...
顺丰工匠学院暨创新工作室成立
日前,顺丰工匠学院暨创新工作室成立大会在位于广东省深圳市南山区的顺丰集团工会职工之家召开,4万余名快递小哥通过线上线下的方式参加。顺丰工匠学院设立劳动技能和竞赛、劳模巡讲团、服务技能培训、工匠创新工作
男子举报顺丰同城小队长吃拿卡要,不满足要求就改派订单。顺丰客服...
男子举报顺丰同城小队长吃拿卡要,不满足要求就改派订单。顺丰客服:会有专业的人去调查2024-06-1118:31:31城市大眼睛福建举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败城市大眼睛1.3万粉丝宣传正能量,传播社会热点00:17猫咪第一次见小主人好奇的...
顺丰控股:监事会主席岑子良因个人工作安排调整辞职
金融界5月6日消息,顺丰控股公告称,监事会主席岑子良先生因个人工作安排调整申请辞去公司监事及监事会主席职务。公告还指出,与岑子良先生的辞职并不存在任何意见分歧,亦无任何须提请公司股东或债权人注意的情况。辞职后岑子良先生将继续在公司任职。其辞职自书面辞职函送达监事会时立即生效。根据《公司法》、《公司章程...