懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

此外,腾讯还建立了完善的员工激励机制和晋升通道,通过股票期权、绩效奖金、晋升机会等多种方式激励员工为企业的发展贡献自己的力量。在情绪管理方面,腾讯HR部门定期组织情绪管理工作坊和团队建设活动,帮助员工学习情绪调节技巧,增强团队凝聚力。这些活动不仅让员工在轻松愉快的氛围中释放工作压力,还促进了员工之间的沟通和...

Moka刘洪泽:让AI技术在HR业务场景中落地|腾讯全球数字生态大会

经过长期的钻研和实践，今年，MokaEva持续在「懂招聘」的方向上进行创新，将AI技术丝滑融入招聘业务，形成智能面试到「智能招聘解决方案」的升级。在不改变原先招聘流程的基础上，MokaEva深入招聘场景，用AI技术推动HR工作方式的智能化与自动化，将HR从重复性事务中解放出来，实现工作质量与效率双提升...

2019年腾讯7年老员工因在岗不足8小时被辞退:HR在我工位装摄像头

在腾讯期间，“澳洲盖茨”和腾讯最后一次签订的劳动合同的期限是从2015年10月初到2021年9月底。然而在2019年3月时，HR早在一个半月前就预谋查看监控视频，之后更是因工作时间不足八小时将他辞退。在辞退当天，有大量的保安暴力裁员，将“澳洲盖茨”赶走，而且两位HR在他离开时还笑得很开心。据“澳洲盖茨”称，多...

字节跳动重整游戏业务:卖给腾讯两个二次元游戏,找来HR负责人接管

游戏业务负责人变更为公司HR部门负责人华巍,管理UGC、沐瞳和朝夕光年,原游戏业务负责人严授将转岗至公司财务部。该消息得到朝夕光年相关负责人确认,并指出这是正常的人事调整。与此同时,有知情人士透露,字节跳动旗下部分在研游戏已被腾讯接手。具体包括深圳引力工作室的二次元战术竞技项目(S1),以及江南工作室的二次元...

2024年人力资源管理十大趋势与具体干法

在新趋势下,HR要主动拥抱AI等新技术,可以有效加强人力资源管理的即时性,工作的场景感和颗粒感也会大大提高,但是,需要进行思维和认知的升级。第一,要保持好奇心。在新事物来临的时候,主动探索。第二,要发挥想象力。AI极大地丰富了个人能力,延展了个人的体力边界、精力边界和智力边界,相应的,很多之前不可能的事情...

曝字节游戏全面裁员,腾讯等多家游戏厂商HR上门招聘

得知字节游戏裁员,很多竞品都来到楼下等待招聘了(www.e993.com)2024年11月17日。比如,天美游戏,4个HR迅速到场,表示:字节员工聊完赔偿,下楼可直接去咖啡厅聊聊,是否有兴趣加入?天美游戏甚至还打出了横幅还有一些其他公司HR也迅速到场了腾讯游戏也来了如此看来,字节游戏这些员工压根就不用慌,对于他们来说,一周内也许就能实现再就业了。

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

最近,有赞撤销HRBP引起热议。其内部发文称,所有HRBP一周内转岗,HRBP要真正做业务的工作,不再做人力资源的工作。是HRBP这个岗位真的没价值吗?不是。而是因为企业没有明确HRBP的核心使命,HRBP独自坐在跷跷板上。当HRBP不能帮助业务成功的时候就成了炮灰。其核心还是企业管理本身存在严重问题。HRBP为什么不懂业务不能解...

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...

网易员工吐槽:跳槽时HR说网易是二线,这你受得了吗?

阿里巴巴、腾讯、百度、美团、字节跳动等,无疑是目前国内互联网行业的一线大厂。这些公司在各自的领域拥有极高的市场占有率,并不断推出创新产品和服务,引领着行业的发展。HR的观点之所以引发争议,很大一部分原因是网易的品牌实力和员工能力不容小觑。网易作为一家具有独特文化和发展路径的公司,自然培养了一批具有独特技...

腾讯两日收1万+、快手共收16万份简历!今年大厂校招卷上天了

再加上能进互联网大厂的人,基本都是很优秀的,与这样的人一起工作,沟通会很高效,会学到很多东西,也会成为自己日后跳槽的人脉资源。所以,不管是出于薪资待遇还是发展前途,大厂都是最优的选择。大厂的招聘流程,具体是怎么样的?首先是简历投递,可以选择公司官网,以及猎聘、智联等外部渠道,HR会进行简历筛选,如果...