中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。第四章民主推荐第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐...

贵阳公安认真传达学习贯彻王小洪同志在贵州调研时的讲话精神

2024年7月22日至24日,王小洪部长在贵州考察调研公安工作,通过认真学习谈话精神,我从思想上对公安工作有了更加全面的认识和提高,进一步明确了自己的职责和使命,以实际行动践行人民公安为人民的初心使命,不断提升自身职业素养和实战本领,忠诚履职、担当作为,努力做到知行合一,切实履职担当,落实“派出所主防”理念,持续加大...

淳化:实施“四举措”提升选人用人质量

在干部考察中,把考察对象工作、生活联系密切的亲属、朋友、群众纳入考察范围,作为了解考察对象的评价主体,掌握其文明素质、公德素养、服务意识等方面真实情况。优化考察方式。针对选用担任单位主要领导、班子副职、下属单位负责人和新提拔、进一步使用等不同类别的考察对象,不断优化考察方式,因人而异分别采取谈话会议推荐、...

坚持政治建警 全面从严治警 省公安厅做深做实政治建设考察工作

聚焦“两个维护”设考察标准,严格按照省委部署要求,充分结合公安工作实际,设置“政治建设测评表”,从把准政治方向、坚持政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力7个方面,形成19个具体评价内容,每项内容设置“好”“较好”“一般”“差”4个评价意见,来考察领导班子;从政治忠诚...

...齐齐哈尔市公安局机关党委对新发展党员进行谈话考察为党培养新...

为保证党员队伍的先进性和纯洁性,进一步加强对新发展党员的教育培养,严把入党“入口关”,5月20日至6月9日,机关党委有关同志深入交警支队、监管支队、政治部、公安医院等26个基层党组织,对市局机关115名新发展党员进行了谈话考察。谈话期间,新发展党员们积极主动地向党组织汇报了个人在思想、工作、学习等方面的情况...

公安工作好不好,群众评价说了算!

把公安工作的监督权和评判权交到群众手中“公安工作好不好,群众的评价是最权威、最公正的,也是最好的民意(www.e993.com)2024年11月5日。”济南市公安局党委委员、副局长刘宜武说。济南市公安局通过大数据手段全方位、多渠道收集民声民意,开展治安、治理、治警工作,让人民群众对公安工作的意见不被遗漏,真正把公安工作的监督权和评判权交到了群...

完善干部考核评价机制 中江公安打造忠诚干净铁军队伍

价值观、政绩观,将激励干部作为促进中江公安事业开创的重要手段,教育全局干部民警牢固树立“工作不出彩,干部就出局;成绩不好看、领导不看好”和干部选拔“每天都在考察,每天都是现场直播”的理念,建立并完善了科学完善的干部考核评价机制,坚持在侦查破案、抗击疫情、禁毒缉毒、脱贫攻坚、维稳安保第一线锻炼锤炼、考察考验...

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

二、建立全过程、全覆盖的考察识别体系,解决政治考察“怎么考”的问题干部的德才素质,有一部分是可以通过测试、检验、核查进行评价和认定的,比如理论知识水平、部分工作实绩、经济收入情况等等。但是,政治素质却是不能直接认定的,需要不断改进考察办法,创新考察方式和完善考察手段,建立以言察政、以行观政、以事验政...

精准科学选人用人 提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗在基层...

党的二十大报告提出,完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。对干部的精准识别是选人用人的前提,是做好干部工作,精准科学选人用人提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗

用好考核指挥棒 汇聚发展新动能——城步推进公务员平时考核工作...

严格督促指导。该县对各单位上报的平时考核方案严格把关,对设置不切实际、不够科学、不够精细的方案,要求退回进行修正完善。县委组织部牵头协调成立5个平时考核督导小组,结合党建调研、政治建设考察等工作,不定期对各单位开展公务员平时考核工作进行督导,对发现问题及时反馈给单位,建立销号台帐,督促限期整改。