“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟

有受访者提出，他们在找工作的过程中发现，“年龄壁垒”是其面临的最大考验，他们能做的工作大多只限于一些“辛苦活”，比如洗碗工、餐厅服务员、保洁员、保安、护工等，就业岗位相对较为狭窄；即使能在有限的工作里做选择，他们也常常因“高龄”而被拒之门外。“我以前干过很多零工，比如水电工、建筑搬运工等，...

23岁找工作因年龄大被HR拒绝了 职场年龄歧视引众怒

想象一下,一位刚满23岁的大学毕业生,怀揣梦想踏入社会找工作,却遭遇了令人咋舌的拒绝理由——她被一位人力资源经理认为“年纪太大”。这简直匪夷所思,不禁让人怀疑那位HR的判断标准是否出了问题。23岁找工作因年龄大被HR拒绝了!不禁反思,当前的招聘界线究竟设在何处?难道23岁就已跨入“老化”的行列?照这样推算...

年龄大不好找工作,试试这4种,居家就可以做,收入不比上班差

做直播不仅有礼物打赏,粉丝有了一定的基础,粉丝粘性强,还可以带货,接广告,都是非常好的,这也是非常赚钱的一个项目,相对写文章来说,这是最好的一个项目,但是他的要求就会相对高一些。朋友们,如果你没有工作,年龄大了找不到合适的工作的话,大家可以去尝试一下,看一下有没有合适你的,找到适合自己的一个赛道,...

震惊!28岁找工作被嫌弃年龄大?求职焦虑症,已向年轻人蔓延…

28岁找工作被嫌弃年龄?这居然成了话题。这可能很多人没有想过。毕竟,当前大家公认的,35岁才是这个社会“用工歧视”的样子,才是中年人面临的一道坎。那28岁的年轻人焦虑什么呢?原来,他担心的是,比不过应届毕业生,认为竞争对手比他更年轻。这究竟有没有过度焦虑的成分呢?很显然,当前社会就业形势依然严峻。什么...

复旦教授称中国退休年龄太早VS现实中35岁以上都已很难找工作

特别是房产税,虽然并未大范围推行,但民间呼声很高。普通人被误导,认为其能够起到“调节贫富差距、收入差距,减少房产投机性购买,降低房价”等作用,这其实是大错特错的看法。因为所有的税种设计机制中,最重要的就是“税基规模”。目前的国内房产税的征收方式如下:1.从价计征的,其计税依据为房产原值一次减去10%-30...

45岁大姐再战职场,找工作屡屡遭拒绝,年龄成最大短板

45岁大姐再战职场,找工作屡屡遭拒绝,年龄成最大短板2024-08-30735|01:00前辈姐姐分享经历,年轻女孩流下眼泪,用玩笑话调动气氛2024-08-30推荐视频550|02:09搞笑!企业家学说绕口令,考验记忆力和嘴上功夫2024-08-0600:42奇迹MU怀旧,1:1复刻端游,自动挂机自由交易,卓越+13随便爆!广告奇迹MU怀旧版...

延退会否让年轻人找工作更难?女性为何延更长?专家解答

第一财经：有劳动者反映，现在人力资源市场有条35岁的隐形红线，人们也担忧，延迟退休会否让年轻人找工作更难？张熠：改革总体方案比较稳健，延退的幅度是有限的，这次改革主要着眼于未来，并且基于对当前35+现象成因的一种洞察。当前就业形势主要是因为我国人力资本进步速度过快，大量年轻的受过高等教育的劳动者涌入劳动...

父母开始老了,还在排队找工作

01随着人口老龄化趋势加剧,许多父母在即将退休的年龄仍然渴望工作机会,甚至帮父母找工作成为年轻人面临的双重压力。02父母们大多来自农村,过去长期从事体力劳动,但现在的用人单位对年龄和技能要求较高,导致他们难以找到合适的工作。03然而,许多老年人从事的底层工作没有权益保障,他们在工作中将无处维权,面临巨大的生活...

大龄失业人员再就业调查:人到中年,找份好工作咋这么难

●中年人再就业难有两个因素:一方面,一些企业一味追求利益最大化,缺乏社会责任感;另一方面,一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理●解决中年人找工作难的问题,需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训,需要企业提升社会责任感,也需要求职者提高自身能力和放平心态,多方面推进形成合力...

延退会否让年轻人找工作更难?专家这样说→

一是对弹性原则的贯彻比较好,例如方案允许男职工向前早退休3年,因此即便法定退休年龄延迟到63岁,参保人仍然可以自愿选择在原先的60岁退休。而且改革方案没有修改待遇计算办法,按先前退休年龄退休仍然会保持改革前的待遇。二是侧重鼓励向后弹性延迟退休,并且既提供了激励,也提供了保障,消除了返聘人员没有正式劳动协议,...