申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

同时应当看到,立法改进只是第一步,要真正消除就职路上的劳动仲裁污名化现象,还需要扭转对于劳动仲裁的错误认识,否则,一些用人单位仍然可能通过规避法律的方式,以其他看似合理的理由排斥有过劳动仲裁经历的求职者。现实中,一些用人单位之所以将劳动仲裁视为洪水猛兽,根本原因是认为有过此类经历的求职者维权意识“过强”,将...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

具体来说,陈安的日常工作主要是核查候选人资料,有两种常用的渠道,一方面调查员会通过访谈相关证明人,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。

男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法

李竞问了新公司的一名人事,得到的答复是“上家公司的反馈很不好”。江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动...

维权胜利后的焦虑:劳动仲裁赢了,但找工作却屡次失败

在劳动仲裁期间,李竞也试着一边打官司一边找工作,但都未果。李竞觉得,这也是正常的,等官司结束了也许一切就步入正轨了。没有经济来源的那段日子,李竞一个人住在南京的出租屋里。李竞不想让父母操心,也不太跟父母提起最近的糟心事,他选择一个人“扛”。

劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评

不过,用人单位如果不想要有仲裁记录的人,总会找一个法律上说得过去的理由(很多时候并不需要理由),如此,劳动者并没有讨还公道的途径,只能吃哑巴亏(www.e993.com)2024年11月22日。而且,有的劳动者可能也会嫌为此打官司麻烦而放弃维权。这样看,做好仲裁信息保密工作,不让劳动者“有过仲裁记录”的信息为外人所知,是保护其再就业权益更为可行的...

拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么

劳资关系往往不对等，在发生纠纷之后，有的劳动者合法权益受到损害，申请劳动仲裁，寻求法律救济，这是很正当的维权操作——《劳动法》第三条就明确提到，劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”。一些用人单位，将有劳动仲裁经历的求职者拒之门外，这本身带着刻板偏见，把曾经依法维权的求职者，当成了爱找事的不稳定...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

当时,王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中,双方谈得很顺畅。很快,王鑫就收到该公司的录用通知。随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发...

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①丨“申请劳动仲裁,怎么就成...

在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历,最终没能成功入职。当时,王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中,双方谈得很顺畅。很快,王鑫就收到该公司的录用通知。随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天...