中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的程序,对干部作出实事求是的评价认定,作出合理调整安排,让干部“下”得服气。近年来,该市对21名不适宜担任现职的市管领导干部进行了“下”的处理,其中调离岗位4人,免职7人,转任职级公务员10人,无一人提出申诉。强化“下”后管理,让干部“下”后能上...

三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

树立和践行正确政绩观,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变...

内蒙古破解干部能上不能下难题

●分类建立不适宜担任现职干部管理台账,出台纪实报备制度和工作流程,动态监测干部下后表现中国组织人事报呼和浩特讯(通讯员蒙组轩)聚焦破解干部能上不能下难题,近年来,内蒙古自治区党委组织部强化有解思维、优化制度机制、细化方式方法,推动干部应下则下成为常态。2023年全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职...

中共绍兴市委员会

建章立制防止“灯下黑”年内,市纪委修订《市纪委常委会工作制度》,出台《进一步加强市纪委常委会自身建设的意见》,制定《全市纪检监察干部若干行为规范(试行)》和《调整不适宜担任现职纪检监察干部暂行办法》。市纪委还设立纪检监察干部监督室严格内部监督,举办全市纪检监察机关“三转”(转职能、转方式、转作风...

绍兴市人民政府 特载

现在,在一些干部中,确实存在着气势不够、“难”字当头,协同不够、推诿扯皮,用心不够、应付了事等问题,必须引起重视,切实加以整改(www.e993.com)2024年11月8日。完善政绩考核评价和奖惩机制,制定激发干部干事创业活力的实施意见,出台调整不适宜担任现职领导干部、推进能上能下的实施办法,为敢于担当的人担当。各级干部要学习大禹治水平洪、治国理...

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》

第四条推进领导干部能上能下,既要严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定,又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。第五条严格执行干部退休制度,干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。确因工作需要而延迟免职(退休)的,应当按照干部管理权限,...

党纪学习教育专栏 | 违规选任干部行为的认定标准和处分规定

《条例》规定,在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,情节较重的,给予相应处分。共有三种情形:(1)以党纪政务等处分规避组织调整。这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定为不适宜担任现职,本应采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整,但在依照党内...

【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

《规定》提出,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题;主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。干部能上能下工作,政治性、政策性、导向性强,必须把握认定标准、完善程序方式,务求下之有据、下之有序,以过程规范保证结果公正。积极开展实践研究和探索,筛选出近5年来领导干部下的样本进行综合分析...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题,主要是怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部,细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。二是加大推进力度。在适用范围上,将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围;在具体情形上,严格干部...