实探永辉郑州信万广场:胖东来爆改一月后,如今怎么样了?
1、学习胖东来不仅仅要有复制的能力,更要在企业自身和胖东模式之间找到平衡点。其实这次逛永辉超市的过程中,相对来说不太好的一点是:结账体验是不如胖东来的。纳食在胖东来结账时,一台收银机至少有2人,一人收银,一人帮消费者装产品,在忙的时候可以达到3人。但在永辉,收银和装产品都是由一位收银员完成的,...
所有的行业,都值得用胖东来模式重做一遍
胖东来对员工的要求就是快乐,快乐是最重要的。首先他们要保持快乐,能力达不到可以慢慢提升,但是不要失去快乐,如果失去快乐,更不可能做好这个事情。现在整个胖东来超市就是由他们几个带领着大家进行运营,我只是起到辅助作用,我起的作用非常小,更多是给他们进行方向上的指导,把我的经验分享给他们,去辅助他们做好自...
胖东来创始人推崇的这位企业家,将99%股权赠予员工
正是因为经历了生死,于东来对工作、对健康、对人生有了更深的感悟,要快快乐乐过好每一天。胖东来令人艳羡的高薪酬、高福利、长休假和丰厚的利润分配,正是源于创始人“要让每个人健康地走好人生路”的理念。于东来,这位被马云、雷军盛赞的企业家,也有他所推崇的人,那就是河北信誉楼创始人张洪瑞。信誉楼百货比胖...
胖东来于东来最新内部分享:做自己喜欢的事,懂得活好当下!
公司一直以来的发展,就是把这种文化理念融入到我们的制度、融入到我们的工作标准,再用标准来规范行为,鞭策行为往美好的方向去进步,所以才有了今天胖东来的这种结果。我也多么期望着每一个员工都能像这些世界上发达区域的人一样,都充满力量的、精神饱满的对待自己的人生、展开自己的人生。公司也会把这种理念融入到...
招聘200人3万人竞聘,胖东来超市总经理为何感动了
随着岁月的增长,以后大家就会逐渐明白,早经历就早受益、早感悟就早成熟!所以,无论面对什么问题,都要永远保持乐观、积极、向上的态度!用阳光的心看待一切!选择自己的工作,首先的条件是喜欢,就像胖东来的经营理念一样,发自内心的喜欢高于一切!因为只有喜欢了,才会有长久的热情和动力,才会静心专注的投入、有很多想象力...
顶流胖东来④已拥有13家实体店的胖东来会走出河南吗?
“于东来的本意,就是要通过实体操作的社会影响力去‘教育’更多的人,而不是依靠个人的体量去搞连锁(www.e993.com)2024年9月10日。相比之下,把胖东来办成‘学校’,比起自己费尽周章去抢占市场,更贴近他的初心。”曾在胖东来工作了8年的一位工作人员告诉大象新闻记者,胖东来的掌门人于东来善于学习、勤于思考,且悟性极高。这位曾经的胖...
985毕业女子面试胖东来没通过,看看面试题,难怪那么多人被筛掉
说实话,胖东来在薪酬待遇和其他方面做得确实挺出色的,再加上它名气大,所以去应聘的人特别多。其中就有一个985毕业的小姐姐,她在网上分享了自己的应聘经历。她说她之所以去胖东来应聘,是因为她真的很喜欢这家公司,而且她学的专业也对口,是985高校的食品科学与工程,还有三年的零售超市工作经验呢。这小姐姐...
顶流胖东来“鬼才”于东来丨面孔
01河南胖东来商贸集团董事长于东来被誉为“最傻老板”,将九成以上的利润分给员工,又被认为是“商业鬼才”,最懂顾客心。02于东来创立的商超品牌胖东来,有84种免费服务,如不满意就退货、七天内无理由退换货等。03于东来曾在1996年捐助两万元现金给国家,1997年开始打造胖东来品牌,如今已成为当地家喻户晓的企业...
胖东来的“爹味管理”
胖东来倡导公平、自由、快乐、博爱的企业文化,而这4个企业文化关键词之间其实存在一定的逻辑关系。只有在企业内部构建起相对公平的组织氛围和价值理念,员工才能获得自由感并能够自由地发挥其创意,进而才能在工作和生活中感到真正的快乐并将快乐传递给顾客,才能构建起一个博爱的团队。
胖东来试吃事件最新后续!安排转岗,不再开除,女员工解释不洗筷
幸运的是,胖东来听取并接纳了广大网友的意见,在进行了一次民主评议后,决定对原有的处罚结果做出调整。这一改变不仅关乎一名在胖东来工作十余年的老员工的命运,也对其他在职员工产生了积极影响,同时对所有密切关注此事的网友们传递出积极信号。#2月图文动态激励计划#对于这个转变,您有什么独特的见解或感悟呢?