九尾专题 | 员工在单位自杀,企业该如何做危机公关?

3)人文关怀与多方安抚:展现企业的深切关怀,对逝者家属进行诚挚慰问,并提供必要的人道主义援助。同时,加强内部员工心理疏导,尤其是接触案发现场或与逝者交集较多的同事等,确保员工情绪稳定;对受影响的顾客与合作方,及时解释情况,提供替代方案,维护良好的外部关系。4)持续改进与长期关注:根据调查结果,看公司是否有需要改...

7点诀窍,可结合万古科技人事管理系统解决员工代打卡行为!

8、考勤规则透明化:确保所有员工都清楚了解考勤规则和违规后果,提高违规行为的心理成本。9、弹性工作制:在公司条件支持且适合的前提下,可考虑适当实施弹性工作制度,减少员工因私人原因需要代签卡的情况。10、员工关怀:了解员工需求,提供必要的支持,如合理的请假政策,减少员工违规考勤的动机。11、技术升级:使用更先...

员工代打卡行为屡禁不止,有什么绝招可以改善吗?(eHR系统有妙招)

●移动考勤:利用移动设备进行考勤打卡,可选择通过GPS定位采用更精确的定位方式确保员工在规定的工作地点进行考勤(除非企业对于打卡半径不介意)。●实时监控:eHR系统可集成实时监控进行考勤,自动标记异常情况,如快速连续打卡、非工作地点打卡、面部识别与本人有差别等。2、基于休假管理的解决方案●在线申请审批:员工通过...

新员工入职流程指南_完整入职流程解析

与新员工的上级保持密切沟通,确保双方对新员工的职责、工作预期和团队目标有共同的理解。此外,可以准备一份详细的入职日程手册,帮助新员工了解第一天的流程和活动安排。4、在新员工的第一天给予关怀提供热情的欢迎,让新员工感到舒适,引导他们熟悉工作环境。带他们参观办公室,安排新员工与直属领导进行一对一的深入交流...

《无界人才官》:产教融合实现基础员工提质培优,完善职业发展通路

企业发展过程中基础用工团队的壮大为企业高速发展提供强劲的支撑力,也成为企业潜在的人才竞争力,对于基础人才的引进、优化及提升成为人力资源伙伴们的首要工作。构建产教融合、校企合作新生态是企业引进高素质劳动者,搭建高质量基础人才团队的关键模式,完善的员工培育、员工关怀制度则成为企业筑牢人才引进“蓄水池”的基石...

从“双十一”狂欢到企业人事管理的智慧升级:金柚网如何帮助企业稳...

五、数据安全与权限管理梧桐ATS智能招聘管理系统和梧桐people智能员工管理系统始终贯彻数据备份和恢复工作,严格权限管理,防止敏感信息泄露,保障企业和员工数据安全(www.e993.com)2024年11月2日。双十一不仅是消费者狂欢的购物盛宴,也是企业展现管理水平与人文关怀的重要时刻!在这场狂欢中,金柚网的生成式AI+HR产品——梧桐ATS智能招聘管理系统和梧桐peo...

“双十一”狂欢来袭,金柚网如何助力企业应对人事管理挑战?

五、数据安全与权限管理梧桐ATS智能招聘管理系统和梧桐people智能员工管理系统始终贯彻数据备份和恢复工作,严格权限管理,防止敏感信息泄露,保障企业和员工数据安全。双十一不仅是消费者狂欢的购物盛宴,也是企业展现管理水平与人文关怀的重要时刻!在这场狂欢中,金柚网的生成式AI+HR产品——梧桐ATS智能招聘管理系统和梧桐peo...

HR:员工离职前的4大征兆,简直不要太准

首先,HR需要与员工建立或加深信任关系,主动询问员工的工作感受以及对当前工作环境的看法,基于员工的反馈,HR可以探讨可能的解决方案或调整建议。例如,如果员工对职业发展不满,可以讨论晋升路径或跨部门轮岗的机会;如果员工对当前薪资不满意,可以在评估员工工作能力后向上级领导反映提交调薪申请;如果员工对工作环境有意见,...

...为尊界;奇瑞回应“345”工作制;恒大汽车被曝无故辞退大量员工

会议提到,“要坚持提高人员效率,集团人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员“345”的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”...

HR数智化让员工“情绪火山”爆发, 他们研究出了情绪管理“药方”

研究中,莫申江团队从情绪产生(数智技术放大或缩小员工情绪)和情绪表达(员工情绪表达自主性程度高或低)两个维度对数智管理过程中常常出现的群体性情绪问题进行了分类阐释,如图2所示。注:1.员工情绪表达自主程度指的是员工在日常工作中可以根据自身意愿抒发自身真实情绪的程度。数智技术既会影响情绪本身的产生,也会影...