转行卖保险后,你过得怎么样?

谈及展业方式，张辰奇把重点放在了生活化。“第一是朋友圈的经营，第二是参加很多以前没空参加的爱好活动，比如踢足球、手办模型展等，在圈子里会认识很多人，每个人、每个家庭都会有潜在保险需求。”辗转多个行业的经历也带给了他独特的优势，张辰奇不仅关注保险领域，更是为客户提供尽可能多的服务。本次采访中，...

破解保险代理人留存困局 头部险企“加减法”并行

在此背景下,对保险代理人队伍进行转型,提升代理人队伍的质量成为行业的必然选择,保险行业及各家保险公司已在进行多样化探索。星图金融研究院研究员黄大智认为,无论是从行业对保险代理人的分级管理,还是保险公司自身转型的需求来看,都对保险代理人的专业素质提出了更高要求,这必然会淘汰掉一部分专业素质较低的人员。未...

职业充场人,假装在消费

充场前，他被要求先去这家公司的营业网点做一个评估，“看你适不适合做保险”。评估通过后，他被要求填写保险公司介绍他过来的员工的工号。他也有了自己的工号。“这其实是一个员工的入职培训。不同的讲师给你讲人一辈子会遇到多少风险，讲自己现在赚多少钱，讲做保险是有爱的。”他说。一位保险经纪公司高层告...

增员到保险公司的新人,出勤几天就不来了,应该怎么办?

其实不妨想想自己来到保险公司的时候,你的增员人是怎么做的。多和新人换位思考一下,多去关心他们的生活,有空也可以做个家访,帮他们发现问题并把问题解决了,新人没有了后顾之忧才能正常的出勤学习。当我们解决了新人的出勤问题,能保证他们每天养成出勤学习的习惯,他们未来的开单、转正和晋升,一切才有希望和着落...

重塑保险新人培养体系,保险业增员“魔法棒”如何由量到质

绩优新人“扶持体系”新变保险公司的增员是个“技术活”,除增员门槛提高外,培训、产品和对绩优新人扶持等都很重要。例如,太平人寿针对“犇计划”新人,在培育方面,三次面试筛选的基础上,从系统中筛选讲师进行岗前入职培训,整合线上线下资源,配套展业手册、销售流程示范视频等工具。在产品方面,提供新人专属产品,降低...

再谈增员:让新人加入公司的三个步骤,想好了再去做

我们做增员,主要是强调保险这份工作的好,以及与自己现状进行对比,然后给他一个尝试的机会(www.e993.com)2024年11月18日。这同样是在给被增员的对象,一个加入的理由。在增员时,一般我们会采用「无压力促成法」,给他们讲加入的理由。就是哪怕你不适合这个行业,你也不会损失什么。试试吧,给自己一个机会之类。

新人选择“独代”模式或面临挑战,我国完善独立个人保险代理人制度...

在保险机构层面,传统大型寿险公司对代理人团队业务有较大依赖,在试点独立代理人制度方面也应保持观察和谨慎,完全的转型不太现实。“独立代理人制度打破了传统金字塔式层级结构,影响了金字塔上层保险代理人的收入,从而降低他们对业务和增员的积极性,对整体业务稳定性也没有帮助。”上述代理人进一步表示。

新一轮增员热潮来袭:团队长们的新焦虑

“现在的增员场景与以往不同,以前就是在酒店开一场创说会,邀请一拨人来参加。现在则是绞尽脑汁想怎么举办活动才能有新意有吸引力。”成博说,中支公司,“首先通过充分解读公司的大健康产业优势,让优秀人才了解这些优势与正在释放的养老需求高度契合,帮助他们建立从业信心,做好职涯规划;...

江城保险大军日增50新人

增员转向“无从业经验者”行业内挖来挖去,对谁都没有好处,基层人员找“无从业经验者”已成为各保险公司的共识。记者在新华人寿湖北分公司了解到,该公司在网上选才,只要求职者有从事营销工作意向,就会考虑发面试通知。业内人士称,保险业的激励培训效果相当好,无经验反而更好融入公司的企业文化。

保险人“后浪”C位出道

“心,会指引我们想去的地方。”这是几年后当上高级主管的高少琪,为自己的保险代理人团队增员宣讲时的一句口头禅。和高少琪一样放弃了平安体系内勤铁饭碗成为保险代理人的,还有平安人寿慈溪片区的王芳。她2008年大学毕业就入职平安产险成为一名HR,十年的人事工作已经使她颇有资历、小有所成。