劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
从外部来看,大家的感受就是确实就是工作不好找了,离职仿佛就和失业划伤等号了,毕竟企业裁员多了招聘少了,工资降低了任务加多了……在这种趋势下,企业与员工之间的矛盾也显得更加突出了,所以打劳动纠纷官司的案例自然也就多起来。本文介绍的案例便是与此相关,员工想离职,老板想依据管理制度直接裁员,那么谁会赢了?...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职报告我还没批呢!还再过1个多星期就要走人了,你工作交接了吗?我告诉你,如果没有我的指示,人事不可能给你办离职手续,你也走不了。如果你坚持要走,给公司造成损失,我会坚决追究你的责任,叫你赔偿!”到了这个时候,小林也不想跟老板吵了,反正都...
年薪35万总监被辞退,领导让我也离职,做完工作交接听说总监没走
同时,我们也要做好随时离开的准备。就像我之前的一个同事,他每天都在为离职做准备,虽然公司没有辞退他,但他始终保持着警惕。他会定期备份重要文件,整理工作笔记,并且不断更新自己的简历。这样,当公司真的要他走人的时候,他能够从容应对,不会感到惊慌失措。此外,人脉在职场中也非常重要。很多人只知道埋头工...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...
员工离职不交接工作,被起诉!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
没有,他们直接向法院起诉的。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...
员工想离职做黑神话游戏博主,如何用1小时完成工作交接?
如果日常办公中文件没有统一管理和留档备份,离职交接可能变得像上述场面中一样棘手(www.e993.com)2024年10月28日。一方面,带着情绪做交接的员工可能会让后续继任者痛苦万分。另一方面,如果被删除、扣留、故意散播出去的文件数据中涉及公司的重要敏感信息,还可能给公司带来安全和财产损失。安全交接指南企业文件全部存储至云平台,通过云平台共享文件...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
Q公司没有证据证明相关经济损失是因自己未交接工作造成,相关人员的工资及出差费用均为公司的合理用工成本,与自己无关,且工作交接应该是双方约定好时间,不能由Q公司指定时间。所以,在双方对工作交接的时间未进行明确约定的情况下,Q公司安排人员产生的差旅费用,应由公司自己承担。
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同...
离职员工“删库跑路”得不偿失
劳动者在离职时,如心怀怨愤,手头控制的资料往往成为泄愤工具。应当注意的是,网络店铺、微信等虚拟财产同样具有财产属性,员工在进行网络活动时应当守法克制,不可因虚拟财产权益无形无体的特点而忽视法律对它们的保护力度。女子拒不交接致企业违约要担责员工离职时,有人“删库”泄愤,还有人对于单位要求的交接工作十分...