员工离职不交接工作,被起诉!
没有,他们直接向法院起诉的。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...
杭州姑娘给老板发微信要辞职,看完聊天记录,网友们吵了起来
职业素养要不要有的,这次因为远,累了说走就走,下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因,累了说一下休息几天再去,留一个月缓冲时间,让别人招到人交接好,好聚好散。网友@宁静之远:开公司的也不容易,做员工也不容易。但职业道德总要有的,至少交接手续总要办的,单位录用员工那是种...
员工任性离职拒绝工作交接,用人单位可以追究责任!
在本案例中,小陆提交离职报告后就走了,没有按照公司离职程序办理工作交接和离职手续,其实违背了《劳动合同法》规定,面临着法律风险。2、企业可以追究员工的责任,但不能克扣工资为了避免员工说走就走的情况,很多企业也想出了对策,比如扣离职员工的工资,或是拖着不发。但这些做法是违法行为,并不可取。《劳动合同...
一句"不想干"说走就走?宁波一员工因“任性”辞职付出代价……
最终,仲裁委裁决李某立即到公司办理离职交接手续,并赔偿公司未按规定解除劳动合同造成的损失6300元。"温馨提醒"仲裁员介绍说,尽管辞职是劳动者的权利,且辞职时无须说明理由,但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时,也要提高职业道德和责任心,不管是入职还是离职,都应当谨慎对待,不可任性为...
员工未办理离职交接造成公司损失,公司能否扣工资、索赔?
一、公司不得以员工未办理交接手续为由拒付工资以及经济补偿金,其可在支付相关款项后另行主张权利相关案例:厦门市中级人民法院(2017)闽02民终1012号号民事判决,法院认为,大白公司主张办理交接手续后方可支付工资没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,...
离职不交接说走就走?一不小心就背锅!(附会计人离职交接资料)
1、工作交接要求财务人员因岗位调动、轮换、离职、职位代理、请长病假、休假期间(一周以上,且无法上网办公)的工作交接,移交人必须按照本办法处理善后事宜,与接收人员办清交接手续,编制交接清单,否则,一律不得离岗(www.e993.com)2024年10月27日。财务人员离职前,必须将本岗位所经管的会计工作,在规定的期限内,逐项移交清楚,接收人应全面接管移交...
这工作我不干了!离职不能说走就走,这3点常识你要知道
这份工作实在不适合我,我要马上离职!等等,想要离职不能说走就走的,得提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记住,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据...
一句"不想干"说走就走,宁波一员工倒赔公司6300元
是不是可以“说走就走”呢?来自鄞州区劳动人事争议仲裁院的一个案例显示,因为任性离职,员工李某不但被裁决需重新办理离职交接手续,还需要赔付老东家相关损失。资料图李某原本是鄞州区一家公司的外贸业务员,工资为6300元/月。双方签订有一份至2023年10月到期的劳动合同,合同约定:“员工因个人情况提出辞职,...
宁波一员工离职,被判倒赔公司6300元,原因是……
是不是可以“说走就走”呢?来自宁波鄞州区劳动人事争议仲裁院的一个案例显示,因为任性离职,员工李某不但被裁决需重新办理离职交接手续,还需要赔付老东家相关损失。资料图李某原本是鄞州区一家公司的外贸业务员,工资为6300元/月。双方签订有一份至2023年10月到期的劳动合同,合同约定:...
说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞 企业“很受伤”_新闻频道...
不提前打招呼,也没办好工作交接,说走就走,甚至直接失联——关注职场诚信③员工玩闪辞企业“很受伤”“不提前打招呼,也没办好工作交接,直接说走就走,打得企业措手不及。”“有的刚参加完培训,上岗不到一周就要走。还有的一上午没见人影,你主动打电话找他,他才告诉你已经决定不干了。”...