瑞丽:推动劳动争议多元化解
日前,瑞丽市召开全面推进劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作联席会。会议强调,要通过“一函两书”这个重要抓手,通过协商、调解等柔性方式,有效化解劳动争议纠纷,切实将矛盾风险化解在基层,化解在萌芽状态。各相关单位要加强协调联动,形成横向联动、纵向贯通的工作机制,充分发挥工会劳动法律监督、司法建议、...
全区劳动人事争议协商调解工作推进会议召开
9月14日上午,全区劳动人事争议协商调解工作推进会议召开,区委副书记、区长刘敬涛出席会议并讲话,副区长逯明主持会议,区委政法委副书记、区人民法院院长李元宏参加会议。会议通报了劳动人事争议调解诉讼有关情况、劳动人事争议调解仲裁有关情况,并对《槐荫区进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》进行解读;相关部门和...
浙江杭州拱墅区探索劳动纠纷多元化解
本报杭州8月29日电(记者窦瀚洋)为有效化解劳动纠纷,浙江省杭州市拱墅区创新搭建新业态劳动纠纷调处平台,人社、公安、司法、市场监管、工会等部门加强统筹协调,打造集法律咨询、心理咨询、法律援助、帮扶救助、纠纷联调等于一体的劳动纠纷调处网格。将劳动监察及调解环节下沉前置,大部分劳动纠纷可以做到“当天办、当天...
创新机制多元化解劳动争议
强化协作联动,加强劳动争议诉前调解。推进各类劳动争议解纷主体入驻“人民法院调解平台”,与市劳动人事争议仲裁院、市法律援助中心会签《关于建立劳动人事争议联动调解工作站的实施意见》,与市总工会制发《关于建立“法院+工会”劳动争议多元化解和诉调对接机制实施意见》,与市工商联合建立常态化联络机制,全面加强劳动争议...
聚合力 创新篇 “人社+工会+法院”共助劳动争议化解
“我们要坚持和发展新时代‘枫桥经验’,持续健全劳动争议多元调处机制,促进劳动争议源头治理、多元化解,构建和谐劳动关系,助力优化营商环境。”巴东法院相关负责人表示。近年来,为进一步落实完善“人社+工会+法院”裁调审衔接机制,优化法治化营商环境,巴东法院持续优化协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理环节的衔接方式...
多元化解“烦薪事” 高效调处“解薪愁”
近年来,贵港市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”,持续提升职工维权服务质效,推动“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作机制再创新(www.e993.com)2024年10月19日。搭建平台打造多元调解格局“劳动争议调解工作服务站是我们最基层的调解组织。”贵港市总工会联合人社等部门,根据市、县、乡、工业园区、企业的不同特点,在不同的地点设立...
...工会+三所”联动调解工作站在闵行揭牌,探索劳动争议多元化解机制
8月17日,闵行区梅陇镇举行“工会+三所”联动工作机制启动会议,全市首个“工会+三所”联动调解工作站在现场揭牌,今后将充分发挥工会组织与派出所、司法所、律师事务所的职能优势,共同预防和化解劳动争议领域的矛盾纠纷,推动形成劳动争议多元化解新格局。据介绍,“三所联动”是上海公安机关为了实现矛盾纠纷“发现在...
监利:“两个中心”开创劳动人事争议多元化解新格局
监利:“两个中心”开创劳动人事争议多元化解新格局今年以来,监利市人社局高度重视和谐劳动关系构建工作,以省级优化营商环境先行区试点创建为契机,全力以赴推进基层劳动人事争议调解组织建设。一是建立了人社、工会、法院、司法、检察、交通、公安等多元主体参与化解劳动人事争议机制,成立监利市劳动人事争议一站式维权中心...
南京江宁区打造全过程“一站式”劳动争议多元化解中心
职工法律咨询逾3000人次,受理、审理劳动争议案件282件,工会法援律师办理法律援助案件220件,累计为职工挽回经济损失近500万元……近年来,江苏省南京市江宁区总工会依托职工服务中心,高标准打造区劳动争议多元化解中心,主动把法院、检察院、人社、司法等职能部门“请进来、联起来”,打造全过程“一站式”多元化解中心,取得...
江苏制度化保障“五位一体”劳动争议多元化解工作新格局
7月1日,江苏省总工会联合省法院、省检察院、省司法厅、省人社厅印发《关于加强劳动者合法权益协作保障的意见》,制度化保障“工会+法院+检察院+人社+司法行政”五位一体劳动争议多元化解工作新格局的建立和运行。《意见》提出,工会、人民法院、人民检察院、司法行政、人力资源社会保障部门要充分发挥各自法治宣传教育、...