年薪46万华为员工肺腑之言:千万不要从大公司出来后就去十几二十人...

现在进编制,你是基层,也要一个人干几个人的活。大厂内卷厉害,小厂则是更多无边界的工作责任、工作量。到哪,都不过是从一个牢笼跳到另外一个牢笼。区别别是,你可以选择一个舒服的、公平的“牢笼”。别人给你说职场“自由”,这不过是个善意的谎言。没有什么工作是轻松,除非你的工作能力远超于领导给你安排的...

钱已到账,华为某员工的实发工资待遇!

先来说说这位华为工厂普工的工资情况。2023年9月，他在华为工厂的月收入是9541.4元，对于工厂普工来说，这个数字确实挺吸引人的。而且，华为连劳务派遣员工都能缴纳五险一金，这福利在工厂界也是相当罕见的。说到工作压力，这位员工透露，华为工厂的工作强度还是比较高的。每天至少12个小时的工作时间，中午休息一个小...

华为海外故事之:饭勺也是生产力

一转眼,我在西非工作已经十年了,从20多岁干到30多岁,从“小史”变成“老史”,我把青春洒给了西非,也收获了华为员工们的理解、认可,自己也开拓了眼界,学习到了不少知识。这种青春是无悔的青春,这种经历是金钱买不到的经历!虽然我没有谈过一个销售合同,没有建过一个铁塔,没有签过一个单,但我能坚持为华为...

美国名校毕业到华为,第一个月干硬装,亲友:你之前去的是蓝翔?

任正非说过，”在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。”某华为90后销售工程师说，加入华为，要做好心理准备，要经得起大起大落，准备好吃苦，准备好麻袋装钱！这才是真正的以奋斗者为本。参考资料：田涛著《下一个倒下的会不会是华为》、《华为访谈录》、《理念·制度·人》...

华为“被裁员”其实是“精兵简政”

之前有多家媒体消息称华为将发起“大规模的裁员”,仅运营商事业部就涉及2万人,甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工。9月26日,华为相关负责人否认了裁员事件,并表示现阶段华为并没有裁员计划。第一财经日报进一步引述华为的观点:“精兵模式”并非裁员,后进员工会被自然挤掉。

华为离职员工,爆料工资待遇和工作心得

华为离职员工,爆料工资待遇和工作心得人之将走,其言也善,如果想知道一家企业如何,看离职的人如何说将是最快速的一种方式(www.e993.com)2024年11月19日。这位自称从华为离职的朋友,历时8年,涨了5级,最后卡在18级2年后离开,实际从13升到18级用了6年,几乎1年多1级相对于想要去华为的朋友有较大的借鉴意义。

为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?

所以,所谓的职务派遣,都是公司不负责任的做法,他们为了推卸责任,防止即使有什么不法的行为,也方便剥离业务所做的方案。这种感觉,我在了解清楚OD指什么时,就明白了!这也是为什么新华三被裁员工宁愿找不到工作,也不愿意做OD的原因了。找不到工作,你起码还在找工作的路上,还会为找工作而提升个人的能力,为谋取一...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:在公司发展壮大过程中,任总最深感受是什么?任正非:就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正...

华为员工爆料:你以为的华为上班早9晚9很累,其实并不累

华为作为一家具有核心竞争力的企业，其核心业务部门自然是盈利最高的，但同时也面临着最快的业务竞争和迭代速度。这就要求员工能够快速适应市场变化，因此工作压力相对较大。但相应的，个人在核心部门的成长和薪资回报也会更高。而非核心部门则主要负责探索新业务，并不期望短期内盈利。这就如同创业一样，一旦成功就会...

股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗

员工福利—补贴,面向全体员工,其重点在于补偿因工作环境影响而产生的一部分,例如外派、艰苦地区工作等。▲华为各项薪酬结构所发挥的作用工资部分、奖金部分以及中长期激励部分,每一部分的策略都是不同的。工资部分,不同层级的员工薪酬基本上都是定位在市场薪酬的50分位及以上。对于核心层级员工,可能更多的比例定位在...