薪酬HR是如何做年度述职的?

为此,HR可以先打探外部同行业公司奖金发放情况,也可以买薪酬报告参考,比较本公司销售和同行业的销售人员收入,通过分析,认为公司的薪酬不具备竞争力,员工集体离职的可能性高,HR需要与公司管理层商量做决定,少发或者缓发;如果确定不发奖金,也需要及时做好内部管理沟通工作,该工作由公司管理层完成。3)薪酬HR的人效指标...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

2.解释技能组合与工作需求的契合度用数据和案例来印证自己的技能组合如何契合工作需求，让HR看到自己就是心仪岗位的不二人选。比如，如果是应聘软件开发岗位，可以介绍自己掌握的编程语言和工具，以及如何运用这些技能解决实际问题。3.阐述为公司带来的潜在价值除了过往的工作成就和技能组合，求职者还可以阐述为公司带...

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”

尽管在人力资源管理界,一直流传着从HR一路向上爬,最终升任CEO的励志故事,更有大佬曾言“一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR”,但更多HR其实只是每天困在重复性的工作里,背锅背到麻木,越做越怀疑人生。正因如此,根据领英和中国人民大学联合发布的《中国HR职业发展状况报告》,超六成的HR从业者认...

如果你暂时找不到工作,大厂HR建议你可以做这4件事!

所以，找工作最重要的第一件事，就是写好简历，根据你应聘的岗位，有侧重点的展示自己的优势，不要草草写几个字完事，对于HR来说第一印象真的很重要，你的简历就代表你自己，简历都敷衍了事，那怎么让HR相信你会认真的做好工作。这个给大家分享一个投简历的小妙招：一定需要选择固定时间去投递简历，在上午的：10...

过年返乡,HR如何正确介绍自己的工作?

使用薪事力的HR:现在我们会给员工建立薪酬档案,详细记录每个员工薪资状况,包含基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等,数据都是自动维护的,而且动态记录员工每次调薪记录,全程掌握员工成长动向,每一次涨薪都有过往数据以及员工个人能力信息做纵向对比,同时现在薪事力的薪酬大数据功能还能看到市场上不同公司工岗位薪资情况...

华为高颜值HR回应火出圈:生活的一个插曲,工作与生活区分开

我投递的简历主要集中在互联网公司和地产公司这两类(www.e993.com)2024年11月18日。当时除了拿到华为的Offer外,我还拿到一个拼多多的管培生Offer,最后选择去了华为。九派新闻:作为HR,对现在找工作的同学有什么建议吗?任悦超:对于即将毕业、正在找工作的同学来说,我觉得大家首先应该重视自己的简历。建议大家对大学生涯做一个细致全面的总结,包括...

一个奇怪现象:这两年失业找不到工作的人,平时没什么交际,主动社交...

01中国近年来失业中年人难以找到工作,而那些平时不擅长交际的人却更容易找到工作。02业内人士认为,HR在招聘过程中更看重求职者的人脉资源,而非工作能力。03由于此,许多中年人在失业后发现自己手中没有积累到足够的人脉和资源,导致找工作困难。04然而,有人脉资源的人在求职过程中往往更容易获得岗位,即使遭遇失业...

HR速看:社保新政策已正式实施 与HR日常工作息息相关

首先,致远薪事力依托数据的打通,能够支持HR进行批量的个税扣缴义务人报税增减员,确保缴纳人员的准确性。其次,在核算薪税过程中,HR可以自动查询各项累计数据、专项附加扣除等,还可以根据算薪结果,自动生成报税所需综合所得申报表。最后,通过数据的打通直连,HR能够全流程在致远薪事力平台完成线上申报个税、缴款等工作,...

MBTI咋成了找工作的一环?

对于这份工作,周阳说自己谈不上有多喜欢,“但绝对很珍惜”。珍惜的原因有二。一方面是因为求职环境,而另一方面则来源于他自身:“以前听说只有外企和大公司才会在招人时用到MBTI测试,但现在不管去哪里应聘都会遇到。有些HR只是问一下你属于哪个类型,有些HR则是要你现做测试然后截图的。”...

36岁,找不到工作了,我为什么要羞耻啊

还有一外企大厂外包岗,我面的时间最久。终于见到一直网上联系的美女时候,发现对方戴着口罩,行色匆匆,午饭也没吃,“班味儿”很冲。几个月了,依然没搞清楚这个岗位具体要做什么。最后没去。想退回媒体也不可能。看到朋友发来的媒体招聘信息,我会直接往下翻,不出意外要求“35周岁以下”,也有“28周岁以内,博士可...