人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为业务部门与人力部门的桥梁,在日常工作中需要向两边部门同时汇报其工作情况,但实际汇报时难以完全平衡,会存在实线与虚线汇报的现象。在不同汇报情况下同样会有不同的优劣势出现。从上图可以看到,当向业务部门实线汇报时,HRBP会具备成为真正与部门融合的成员;保证对业务要求的深切理解;从客户角度出发的信用、可...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

1、HRBP要做招聘、要做培训;2、HRBP要贴近业务,也为业务解决问题;3、HRBP要做杂活,业务部门和人力部门的杂活都要干;......那么HRBP到底有哪些核心工作呢?小汇今天给你整理了22条,希望能帮你缕清思路。对了,有两个前提要先说下:一是,HRBP是HR的海军陆战队,是HR的超级升级版,你要做好准备,你要...

说清楚了!COE/HRBP/SSC的工作边界

说清楚了!COE/HRBP/SSC的工作边界??说清楚了!COE/HRBP/SSC的工作边界??说清楚了!COE/HRBP/SSC的工作边界...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

当企业面临业务增长速度放缓、市场竞争压力增大等问题的时候,HRBP作为最靠近业务一线的人力资源职能,可以通过与业务部门的紧密合作,在降本增效方面做出很多事情。1、组织架构设计组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。为提升组织效率,在组织架构方面常见...

有赞取消HRBP:人力资源部离被炸掉不远了

另一派网友则认为HRBP扮演着“粘合剂”的角色,其重要性体现在协助公司更有效地管理员工。如果公司采取简单粗暴的方式处理HRBP,可能会导致内部管理出现意料之外的问题,同时也可能影响员工的工作热情和积极性。用AI做自媒体太香了!月入3w原来如此简单!点击这里,立即体验赚钱神器→...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

职位名称:招聘经理(HRBP)聚胜万合从事精准营销及数字营销的专业广告技术,是字节系、腾讯系、快手、百度等互联网头部媒体核心代理,公司共有员工500+人,深圳团队约170人(www.e993.com)2024年11月17日。工作内容具体如下:1、根据事业部业务线方向及人员配置情况,进行团队组建和优化;

别谈什么狼性文化,先好好做一回人

这种以数字为唯一标准的考核方式，无疑加剧了员工的工作压力，忽视了员工的个体差异和成长潜力。与此同时，国内知名SaaS服务商宣布取消HRBP（人力资源业务伙伴）岗位，同时不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”，这一决策被解读为进一步强化业绩导向，减少"非核心"职能。但这样的做法真的能够提升企业的...

关于懂业务,都错了 | 直播公开课

陪你做个决策:要不要把时间放到直播公开课上:如果你能自学并且自驱用到你的工作/生活里:太好了,看图去应用(一定要应用应用应用)就行,直播公开课不必听了。毕竟时间=生命,它不可逆不可再生。而且我是坦荡真心地认为:你完全可以享受我的免费体系(一切公开的发布);...

为什么说“全面绩效”是企业管理的必选项?

对HRBP而言,日常工作的复杂性大大降低:由于罗莱智家生态采用“多业态、多品牌、多渠道”的运营模式,HRBP每个月收集各部门考核数据是一个庞大的工程,而引入i人事7.0系统后,HRBP能够在系统中直观看到各部门实时的绩效考核进展,与业务部门共同商讨业绩提升方法;而对员工而言,每位员工都能在系统中实时查看自己的绩效得分,...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

笔者在2006年第一次做HRBP的角色,工作是为部门总监们提供咨询方案与建议,工作主要集中在战略与领导力、薪酬激励、绩效与发展、人才与留任等方面。在公司里,招聘、薪酬与学习政策与流程由COE的专家们统筹,招聘与薪酬等模块的事务性工作由共享中心和HR多面手(Generalist)负责。