深读| 从悟空“摇身一变”看文化资源转化——《黑神话:悟空》热...
潘谷平认为,中华优秀传统文化,宛如一座资源丰富的宝库,需深入挖掘其精神内核与文化元素,推陈出新,将传统文化的精华与当代美学的精致、数字技术的创新与现代表达的活力巧妙地编织在一起,才能让公众通过更加直观、更加生动的体验感受到传统文化的不朽魅力。要给受众提供“情绪价值”在技术手段匮乏的年代,文化价值的传...
一事业单位数十人遭集体清退?最新通报
招聘公告提及,“本次公开招聘人员均为财政全额预算事业单位工作人员。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为3个月”。张女士称,经过笔试、面试、体检、考察等环节后,至2024年2月1日,一共有41人进入拟聘用人员名单。记者注意到,汝州市人才交流中心官网于2024年2月1日发布了《汝州市2022年公开...
关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见,山东省最新发文
(一)省属事业单位经省政府批准转制为企业(以下称“转制单位”)后,事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系,并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制后,转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。(二)转制单位中的编制外工作人员,由转制单...
成都一周|热力延续,拼抢暑期经济!区(市)县、部门、国企这周在忙啥?
8月15日,马烈红研究工业经济运行工作,强调要强化先进制造业项目招引,抓实项目促建和全生命周期管理,推动升规纳统,持续做大增量、做优存量,全力以赴实现工业经济企稳回升。8月16日,马烈红会见成都产业集团党委书记、董事长苗伟一行,欢迎成都产业集团继续加大在温投资布局力度。双流区强化三方合作推动生物医药产业强链...
关于新修订保守国家秘密法的几个重要问题
一种思路,有专家建议对长期从事涉密服务的单位也实行保密资质管理。但这样则几乎每一个行业都可能需要建立保密资质制度,与现代行政管理趋势相背,也不符合实际。另一种思路是升级改造,将所有涉密业务整合为一个新的保密审查制度,但现实阻力较大,制度设计也面临许多困难。
全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登(四)
游客来自天南海北,小口角、肢体碰擦容易变成大摩擦,但再大的纠纷大不过一个“理”字,调解员和民警从法理、常理、道理多角度做思想工作,推动当事双方换位思考、握手言和(www.e993.com)2024年9月22日。三是投入“情”。乐园是孩子们的天堂,可小摩擦时常发生,家长往往比孩子们更气愤。一旦发生纠纷,调解人员会协调乐园管理部门先赠送“网红...
事业单位2024年9+1改革来了,42种编制将转为合同工!
首先,我们需要理解“9”的意义。在新的工资制度中,工作岗位被分为9个等级。这种分级制度旨在明确每个岗位的价值和职责,确保每一位员工都得到与其付出相匹配的回报。从一级到九级,每个等级都有其对应的工资待遇,这样的设计既体现了公平性,也激发了员工的工作积极性。
国药集团杨珊华:认真做好项目制提质增效 全面助力高质量发展
提质增效的理念和方法可以为各类组织和单位带来实际的效益,通过发掘价值漏洞、提高工作效率和资源利用效率,对于社会的各个方面都能产生积极影响。新华网:国药集团的提质增效工作主要由财务部门牵头开展,这种形式是出于什么考虑呢?杨珊华:提质增效在国药集团中是一项重要工作。在这个过程中,财务部门的牵头组织角色很关键。
惊醒!一本、二本、专科的差别这么大?不仅仅体现在分数上!
我们学校工科的实习,搬去厂区住,然后去造锤子,对,就是自己做锤子。我们这种专业的都是直接参观工厂,走马观花的看一看,然后听各种报告。社交圈子等到毕业的时候就会体现出来差别了。男朋友宿舍一个保研的,两个考研考上的,班里好多出国和名牌研究生,还有各种好企业。
万字干货:医疗运营分析基本框架
这里从十个方面对医疗运营分析工作做一个初步的探讨。一.分析的目标运营分析的工作目标有3个:暴露问题、锚定问题、评价问题;并且运营分析不以直接解决问题为目标。暴露问题首先要说明,“暴露”是一个中性的词,并不指向对任何管理行为和人格的评价。组织应该鼓励各级部门大胆暴露问题的企业文化。