失去工作热情的大龄HR,都去哪了?

02向下兼容，HR总监干着HR专员的活随着组织的“扁平化”，大家的职位叫得越来越高，在集团总部专员和主管都成了稀缺物，毕业三五年的员工职级都是经理起步，可是大家干的活，却和专员主管并没两样。王哥在一家公司工作了多年，见证了企业的快速发展，加速扩张，他从专员一路成长，晋升到人力资源总监，作为集团C...

一位HR,懂业务的20个细节。

15、表达简练,表达通俗;16、做事做长期,每一个阶段都有进步;17、能找到赢利点、能找到亏损点,能找到平衡点,能立即不纠结,然后下决策;18、会学习、会请教、会花钱;敢出错、敢表达、敢丢人;19、并不只是会看数据,会看表格,更会谈客户,促成交;20、敢下决心、敢做改变。以上20种表现,是我身边所有懂业...

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

跳槽被视为一种寻求新机会的常见手段。“三年左右一跳,不算频繁,但是工作12年,都是三年一跳,就会被归入到跳槽频繁且稳定性存疑的类别中。。。”这句话来自某大厂HR很多人跳槽是为了更好的薪资、更大的发展空间。数据显示,在当前的工作市场中,大约40%的职场人士会在三到五年内更换一次工作。这种频繁跳槽的做...

如果你暂时找不到工作,大厂HR建议你可以做这4件事!

所以，找工作最重要的第一件事，就是写好简历，根据你应聘的岗位，有侧重点的展示自己的优势，不要草草写几个字完事，对于HR来说第一印象真的很重要，你的简历就代表你自己，简历都敷衍了事，那怎么让HR相信你会认真的做好工作。这个给大家分享一个投简历的小妙招：一定需要选择固定时间去投递简历，在上午的：10...

真没想到,现在的HR都拽成这样了,都是工作不好找惹的祸……

或许是因为大环境不好吧!有很多人都觉得工作不好找。在工作不好找的背景下,连HR都硬气起来了,甚至拽得不行。你还别不信,这里就有一个活生生的例子。据网传,有招聘者罗女士约求职者面试,求职者问道,那咱们休息时间是月休几天呢?没想到,这HR竟然这样答道,如果你还要跟我谈休息,那明天就不用来面试了。

优秀的HR,逐渐都不干HR了。

而TA干HR工作,对于我们这种小公司来说,我肯定不会给他2万月薪,但是他干咨询或者顾问,加上提成和奖金,是很有可能拿到2万月薪的(www.e993.com)2024年11月18日。这,是现实。03在另外一个角度:人力资源这条路,注定是辛苦和孤独的。我自己身边有很多在CHO位置上的朋友,都跟我表达过:他这一路走来,原以为大家都很热爱人力资源工作,...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

从智联、前程无忧、拉勾、猎聘、脉脉、BOSS,每一个软件我都从头翻到尾,有合适的全投了。结果是石沉大海,我已经预料到现在找工作会很艰难了,但没想到如今全投完连个面试电话都没有,之前做简历时已经非常焦虑了,现在直接焦虑拉满,我开始去看考公务员和开个奶茶店瑞幸店...

华为高颜值HR回应火出圈:惊喜后冷静,将工作和生活区分开

其称,自己将生活和工作区分得很开,大众的关注是阶段性的,网络上的声音并未影响其本职工作。1比较外向,所以转岗做了HR九派新闻:介绍一下你的工作经历?任悦超:我最初在公司做的是财经相关岗位,大概2021年3月转岗去当了HR。我是一个比较外向的人,喜欢可以更多与人交流的工作。转岗的过程并不复杂,在内...

全国最廉价的工作,大学生抢着做

再不济,单纯“刷简历”至少能向HR证明自己经历过职场锤炼,称得上是合格的准打工人。而且,就算遇到奇葩实习,也是一次难得的试错机会。能了解自己未来想不想做类似的工作,未尝不是一件好事。借此机会,我们也向大家调查了,怎么做才能让实习更加值得。

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

先说一个案例,相信很多HR都遇到过类似的问题:公司内部开会,老板让人力资源部的负责人来主持会议,总结上一阶段工作上的问题,并进行复盘,期待下一阶段能做得更好。结果就出现了这样一个场景:产品站起来说,这次是销售不行,我们销售渠道不够好。销售站起来说,这次是市场不行,我们营销工作不到位。