“一把手”刚跳槽,两券商“神同步”,中期业绩喜报
券业行家,事实说话。欢迎留言,如果认同,请传播正能量。在“一把手”跳槽之后,东兴证券和首创证券“隔空建联”。如今,两家券商同步预告了2024年中期业绩。引领证券板块今日(2024年7月9日)开盘,券商股表现活跃。红塔证券盘中涨停;其次是东兴证券和首创证券。此外,控股中山证券并参股东莞证券的锦龙股份,虽然盘...
图什么?头部投行保代跳槽脚底板券商,base一万多……
2)在中信、中金两大头部券商要么内部转岗,要么裁员的当下,中信建投业务下滑严重,投行业务自然需求减少,公司投行民工同样面临着转岗或裁员。至于本文提到的这位分析师是否被裁虽然不清楚,但基本不可能拿到业务,而且建投近期大裁员,投行补贴也没了,薪资大幅缩水。3)那跳槽华鑫证券就能拿到业务吗?至少可以保住饭碗...
人物访谈 | 券商投行实习生,请来聆听带教的真实想法
承揽:从事这类工作的一般资历较深,跟客户沟通时需要有项目经验,比如促成过哪些项目、认识哪些老总、认识哪些交易所的领导等等。工作内容主要是去揽项目,带着投标的文件、自己的项目经验,以及团队核心的人员骨干过去跟客户洽谈。承做:承揽后,就是承做了。入职0-5年的小伙伴会趴在现场,负责整个文件材料工作。以IPO为...
券商集体降薪:有岗位普遍降30%,有人说无能为力,有人考虑换工作
记者了解到,某头部券商中层2023年跳槽至一港资券商担任营业部总经理,每月底薪5万+。另一方面,从目前降薪响应情况来看,头部券商力度更大,中小券商尤其是小型券商相对有限,如果质控等更为严格、工作强度更大的头部券商的薪酬降至与工作相对轻松的中小券商差距过小,将会导致头部券商人才向中小券商流动。来自不同业务条...
又见券商研究所集体跳槽 券商研究为何倾向组团流动
研究所算是券商人员流动最频繁的业务部门,分析师跳槽在业内并不新鲜。轻资产模式的券商研究所之间的竞争,归根结底是人的竞争。在卖方研究领域,明星分析师带头效应显著,但新旧团队的更替往往是费时费力,需要重新磨合,这也使得一些分析师组团选择出走,熟悉的团队合作在很多时候都能起到事半功倍的效果,组团流动某种程...
降佣扰动 “人才”大战 券商研究所“跳槽”掀高潮
其中,在谈到营造积极奋斗的工作氛围时,任志强指出,卖方研究业务具有强度高、节奏快、压力大的特点,华福证券研究所应尽力避免内耗,以清晰公平的激励机制和完善的培养计划助力分析师快速成长(www.e993.com)2024年7月31日。对于系统化的集团军作战模式,任志强介绍,华福已经成立了自上而下的产品小组和营销小组,针对市场热点问题做及时响应,对大的行业发...
少见!券商研究所首席分析师跳槽另一家证券,拟扛起自营业务大旗
》记者今日获悉,华福证券研究所原副所长杨升松已离职,并于日前入职中原证券(601375),拟任职证券投资总部副总经理(主持工作)。近几年,不断有知名分析师突破自己的能力圈,“奔公”或“奔私”不在少数,或去上市公司担任高管,而转向券商自营的情况却较为少见。
这项改革激荡证券业!“基金销售换交易佣金”玩不转了?券商代销何...
“券商在基金销售领域最大优势在于它对基金产品的研究能力。尤其是大券商愿意投入很大研究力量来进行产品的配置与推荐工作”,上海大型券商金融产品部总经理表示,“整体而言,在基金销售业务上,券商与基金公司共同目标仍然是要服务好基民。”考核导向将往何处去?
分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...
一家头部券商投行业务负责人称,公司投行团队人员并未大规模裁员,员工薪酬也未出现大幅调整。原因是,过往几年公司人员规模相对平稳,没有大幅增长,项目储备等业务仍需要保持一定的人员规模,目前正常内部淘汰、优化,改善人员机构,提升效能。当前市场找工作的投行人员较多,公司也会通过市场引入优秀人才。
受投行业务拖累 头部券商年终奖大幅“缩水”
券商行业投行“金领”动辄“年薪五十万元、上百万元”的幻想已然破灭。一位券商投行人士称,自己有多年投行从业经历。从一家头部券商跳槽进入另一家头部券商之后,新一轮降薪潮来袭,年龄逼近35岁“门槛”的他现在月薪不足2万元。在失业危机下,他已经开始摸索寻找新工作的经验。