好工作的标准是什么?除了工资,这里还有5个!

1:拥有PC版本后台(httpzp.zslijiang),可以对职位,人才库进行管理。2:入驻期间发布招聘信息免费,条数不做限制。入驻会员每天免费刷新岗位信息排名靠前--3:您的企业将显示在首页,增加曝光率。4:求职者给岗位投递简历,HR微信消息实时提醒,HR需关注《丽江人才招聘网》微信服务公众号。5:招聘信...

工作发展,一定要给自己打上“标签”

第一点,过往绩效,这是证明你能不能把当前岗位事情做好的最主要依据。如果绩效一直很差,那压根就没晋升的机会。第二点,标签,也就是提到某类场景、某类事件会想到你。也是这篇文章重点要讲的部分。盘完这两点后,有了人选清单,HR还会关注什么?团队稳定性,这个人进入到团队后,会给团队带来多大的影响?他是...

如果你暂时找不到工作,大厂HR建议你可以做这4件事!

所以，找工作最重要的第一件事，就是写好简历，根据你应聘的岗位，有侧重点的展示自己的优势，不要草草写几个字完事，对于HR来说第一印象真的很重要，你的简历就代表你自己，简历都敷衍了事，那怎么让HR相信你会认真的做好工作。这个给大家分享一个投简历的小妙招：一定需要选择固定时间去投递简历，在上午的：10...

找工作必看!5步沟通秘籍,让你与HR一见如故

公司调研：别小看这一步，它可是你沟通的底气所在。去官网、社交媒体、行业报告里挖挖宝，了解公司的文化、产品、最近动态，甚至是小道消息（当然是正面的那种）。这样，当HR问起你对公司的看法时，你就能滔滔不绝，仿佛是公司的一员了。????♀??职位解析：同样，对职位的理解也要深入骨髓。这个职位的日常工...

过年返乡,HR如何正确介绍自己的工作?

使用薪事力的HR:现在我们会给员工建立薪酬档案,详细记录每个员工薪资状况,包含基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等,数据都是自动维护的,而且动态记录员工每次调薪记录,全程掌握员工成长动向,每一次涨薪都有过往数据以及员工个人能力信息做纵向对比,同时现在薪事力的薪酬大数据功能还能看到市场上不同公司工岗位薪资情况...

一个奇怪现象:这两年失业找不到工作的人,平时没什么交际,主动社交...

01中国近年来失业中年人难以找到工作,而那些平时不擅长交际的人却更容易找到工作(www.e993.com)2024年11月18日。02业内人士认为,HR在招聘过程中更看重求职者的人脉资源,而非工作能力。03由于此,许多中年人在失业后发现自己手中没有积累到足够的人脉和资源,导致找工作困难。04然而,有人脉资源的人在求职过程中往往更容易获得岗位,即使遭遇失业...

全国最廉价的工作,大学生抢着做

更气人的是,一些招聘上写着“高大上”的工作内容,与实习真正要做的事风马牛不相及,堪比缅北诈骗。还有公司的实习生区分“嫡庶”,庶子实习生本质就是个“小黑工”,不仅拿不到实习证明,还被拖欠工资、霸占成果。可以说实习生的命,比数读菌今早喝的那杯冰美式还苦。

帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

从人挑机会，转向为机会挑人，不少猎头均表达了这一点。在这个背景下，一方面，我们发现，不少猎头跳槽到了甲方做HR；另一方面，随着企业要求的变化，猎头们也在不断调整自己的「人才库」。「像坐上了一辆过山车」，一位猎头这么形容招聘市场上面临的挑战。猎头的工作是否顺利，从某种程度上直观地体现了整个招聘...

除了官方不知道,好像都知道为什么现在不愿结婚生孩子的原因

还有些公司,在面试女性的时候就会问,有没有结婚,有没有孩子,什么时候考虑生孩子之类的问题,这些针对女性的问题都会是HR考量录用不用的因素。且不说是不是性别歧视,就这种现实问题的存在,就像是悬在又想要工作、又想要生孩子的女性头上的一把剑,时刻都要警惕着。尤其是临近35岁的未婚未育女性,对她们针对性极强...

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

二、为什么,HR们普遍都不懂业务?先说一个案例,相信很多HR都遇到过类似的问题:公司内部开会,老板让人力资源部的负责人来主持会议,总结上一阶段工作上的问题,并进行复盘,期待下一阶段能做得更好。结果就出现了这样一个场景:产品站起来说,这次是销售不行,我们销售渠道不够好。