一位HR,懂业务的20个细节。

15、表达简练,表达通俗;16、做事做长期,每一个阶段都有进步;17、能找到赢利点、能找到亏损点,能找到平衡点,能立即不纠结,然后下决策;18、会学习、会请教、会花钱;敢出错、敢表达、敢丢人;19、并不只是会看数据,会看表格,更会谈客户,促成交;20、敢下决心、敢做改变。以上20种表现,是我身边所有懂业...

失业半年后,我是如何迅速找到工作的!

3.2需要收集:在面试现场留心公司规模、环境情况以判断公司稳定性、部门业务及在公司中的发展阶段、部门业务短长期规划以判断领导风格及业务稳定性、团队构成及协作方式、了解工作产出衡量标准/核心KPI以了解工作难度。3.3需要展示:与岗位、公司的匹配之处,与该岗位匹配的个人职业规划、工作和处事价值观。在交流中迅...

找工作必看!5步沟通秘籍,让你与HR一见如故

公司调研：别小看这一步，它可是你沟通的底气所在。去官网、社交媒体、行业报告里挖挖宝，了解公司的文化、产品、最近动态，甚至是小道消息（当然是正面的那种）。这样，当HR问起你对公司的看法时，你就能滔滔不绝，仿佛是公司的一员了。????♀??职位解析：同样，对职位的理解也要深入骨髓。这个职位的日常工...

真没想到,现在的HR都拽成这样了,都是工作不好找惹的祸……

资料显示,这家公司成立于2021年2月,位于杭州上城区,属于软件和信息技术服务业,注册资本1000万元人民币。就是这家企业的罗女士,号称市场总监,不一定是HR,在BOSS上招人,约求职者面试,后又取消面试,其间对求职者充满鄙夷和不屑,反正就是非常拽。就是工作不好找,就是求职者有求于她,她也不应该这样对待一个求职...

华为高颜值HR回应火出圈:生活的一个插曲,工作与生活区分开

任悦超:我最初在公司做的是财经相关岗位,大概2021年3月转岗去当了HR。我是一个比较外向的人,喜欢可以更多与人交流的工作。转岗的过程并不复杂,在内部找到合适的岗位,面试通过就可以换岗。九派新闻:你在毕业求职的过程中顺利吗?任悦超:2019年我毕业找工作,那时就业环境可能比现在好一些,当时地产公司前景还不错...

一个奇怪现象:这两年失业找不到工作的人,平时没什么交际,主动社交...

01中国近年来失业中年人难以找到工作,而那些平时不擅长交际的人却更容易找到工作(www.e993.com)2024年11月17日。02业内人士认为,HR在招聘过程中更看重求职者的人脉资源,而非工作能力。03由于此,许多中年人在失业后发现自己手中没有积累到足够的人脉和资源,导致找工作困难。04然而,有人脉资源的人在求职过程中往往更容易获得岗位,即使遭遇失业...

整天招人的公司为什么不要去?资深HR透露3点原因,既现实又扎心

2.磨损型工作环境——职场的旋转门接着，许多小型企业，尤其是生产型的工厂，常常因为工作环境和工作方式问题而频繁招人。在这些企业中，员工往往被要求长时间工作，休息不足，加班成常态。老板可能更注重短期利益而忽视员工的长期福祉，导致员工工作满意度低下，流动率高。这种“磨损型”工作环境造成职员如同旋转门...

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

2、HR可能比较理解自己的工作职责和任务,但并不太理解公司不同阶段的不同目标、战略、以及与之相对应的工作流程;3、HR不太清楚部门与部门之间、客户与客户之间、产品与产品之间的上下游的关系,也无法理解他们的挑战和需求,所以在这个过程中并没有办法厘清责权利,也无法支持完成整体的商业目标;...

【培训 · 理念篇】一个时代落幕了,HR/培训人如何应对新时代的挑战

无论业务管理者还是HR,都需要以外部客户/市场为牵引,以成果为导向开展工作;但HR(培训)工作者要更加关注人,要考虑通过组织机制的建设,更能够激发、赋能团队伙伴完成从“管理者/骨干员工–操盘手–合伙人”的蜕变(“操盘手”指不仅仅具有业务/职能的模块视角,更具备总经理的整体经营能力;“合伙人”指跳出“打工人...

浙江国企招聘-2025杭港地铁杭向生招聘公告

品学兼优,身心健康,无色盲色弱,热爱地铁事业能适应倒班工作;其他应聘条件见杭港地铁官网“招贤纳才”栏目-杭向生招聘职位详情。“杭向笙”招聘岗位车务类站务管理、乘务管理(列车驾驶)、安全质量管理工程维护类车站设备维护管理、车辆维护管理、变电/触网维护管理、技术创新及资产维护管理...