退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉介绍:“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法调整范畴,也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务,一旦双方没有签订劳务合同,或者劳务合同中对相关内容语焉不详,劳动者的权益保障就存在真空地带。

有商业保险就不能住院?佳木斯肿瘤结核医院回应

10月28日，奔流新闻记者采访佳木斯肿瘤结核医院时，一名工作人员表示，只要符合入院治疗的患者都可以住院，医院也没有有商业保险就不能住院的说法，有些病情不一定需要住院治疗，根据情况门诊也可以治疗，医院也不会拒绝病人。随后，当记者采访该医院宣传部门时，工作人员记录下了记者的询问，并称核实了解后回复，但截至...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

????受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

王宇告诉记者,根据她的工作牌等相关证据,她长期从事保洁工作,物业公司负责人也认可她因工受伤的事实,本案基本事实,系超龄劳动者在工作过程中受伤。“根据现行法律,虽然工伤途径能为当事人争取更多利益,但因当事人已达到法定退休年龄,且已领取养老保险,认定工伤可能性较低。若社保部门未认定工伤,我方又提起行政诉讼,...

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

接受《法治日报》记者采访的专家认为,不少老年人一边领养老金一边工作是一个客观现象,但囿于现行法律制度,他们只能与用人单位构成劳务关系,很难基于劳动事实享受劳动权益保障,比如他们在工作中存在伤亡风险,但又难以参加工伤保险,导致劳动权益保障存在空白。

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议

她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作,但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金,不能与公司签订劳动合同,难以被认定为工伤(www.e993.com)2024年11月1日。无奈之下,她只能向法院提起民事诉讼,要求物业公司作出民事赔偿。像李珀这种情况并非个例。当下,有不少超过退休年龄的人(男60岁,女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老...

转行去卖保险的地产人

其余的可以自由发挥,比如有人会写写自己所在的团队,或者介绍一下自己加入保险行业之后短时间内获得的成长(很多人很快就会获得“金牌”或类似的荣誉认证)。最核心的是,要通过这次“官宣”,让读者建立信任,让对方感受到作者是专业的,不是普通的推销员,并把这份工作当作了一个长久经营的事业。

不负信任,做温暖炽热的保险人

不负信任,做温暖炽热的保险人在保险行业,信任是基石,服务是灵魂。胡雪英,这位以14年坚守与努力诠释信任力量的保险人,她的故事如暖阳般温暖,如火焰般炽热。转型的抉择:跳出舒适圈加入平安前,胡雪英在国企从事客服工作,虽然工作稳定,但晋升机会寥寥,收入上也很难有突破。性格内向的她,希望孩子们能更加开朗活泼...

一个都不能少——安徽保险业 “寻找保险生存金领取人”侧记(二)

“此次寻找保险生存金领取人专项工作开展后,我们也跟银行网点进行了多次沟通,网点那边表示理解,并主动帮助我们寻找客户。”人保寿险蚌埠中心支公司银行保险事业部销售支持岗沈君解释说,因为赵先生购买保险时间较长,且更换联系方式后未到银行网点进行更新,所以网点(银行在县域设置的网点)只能通过多方打听的方式进行寻找。

在平安做代理人十五年,她更热爱这个行业了

丈夫边工作,边护理,一个家庭面临着医疗费用以及生活开支的巨大压力。“好在有保险”,她一边不停劝慰着这个不幸的家庭。一边第一时间将病历等全套资料提交给了兄弟保险公司。健康险公司的结论马上下来了——拒赔解约。如雷霆万钧的噩耗,她整个人愣住了,“怎么可能呢?”...