笑谈“涨薪”成离职导火索:为何基层劳动者声音如此脆弱?

近日,山西小西天景区67岁的保安高大爷,因在网络视频中笑谈“涨薪500元”引发全网关注,这本是轻松幽默的交流,却引起了一系列后续反应:从“被辞退传言”到景区出面澄清,再到最终高大爷亲自证实离职,事件的发展一波三折。公众的关注和讨论折射出基层劳动者在表达自由、话语权上的窘境,揭示了现代职场文化中对于普通劳动...

官方辟谣小西天涨薪保安被辞退:他70多岁,考虑其年龄大、吃不消,已...

近日,网传山西隰县小西天景区一保安大叔疑因透露涨薪500元被辞退。10月20日,记者从隰县文旅部门获悉,保安大叔并没有被辞退,且目前已调到更轻松的岗位。文旅部门工作人员介绍,保安大叔今年70多岁,此前,小西天爆火后,连续两个月在景区停车场值班,考虑其年龄大、吃不消,就让其休息两天。目前保安大叔已经返岗,...

京东入选全球最佳雇主,3年涨薪6次满3年可分一间房,人人有房住

据媒体报道，就在上个月京东已经宣布将用2年的时间实现20薪，而在近三年里面，京东已经连续涨薪6次了。意味着京东平均每年涨薪两次，每半年就要加一次工资。刘强东之前曾经说过，工作满3年的员工，每人安排单独一个房间。他特别强调，他所说的房间是高级单身个人公寓，所有工作满3年以上的员工，每人单独安排一个房间...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

优秀技能人才薪资超专技和管理人员,“技长薪涨”进行时!

对照目录，高技能人才年工资中位数位列前三的是“动画制作员”（46.03万元）“全媒体运营师”（37.04万元）和“半导体芯片制造工”（33.24万元）。苏州公布6类涨薪明显技能人才（图源：苏州发布微信公众号）《工人日报》小编注意到，今年9月初，苏州人社部门也发布了2023年度苏州市技能人才薪酬调查信息，覆盖技能...

打工新鲜事儿|优秀技能人才薪资超专技和管理人员,“技长薪涨...

对照目录,高技能人才年工资中位数位列前三的是“动画制作员”(46.03万元)“全媒体运营师”(37.04万元)和“半导体芯片制造工”(33.24万元)(www.e993.com)2024年11月18日。苏州公布6类涨薪明显技能人才(图源:苏州发布微信公众号)《工人日报》小编注意到,今年9月初,苏州人社部门也发布了2023年度苏州市技能人才薪酬调查信息,覆盖技能密集型重点...

你觉得社区工作者涨工资和落编哪个更难容易实现

社区工作者涨工资与落编的实现难度对比,这两个话题基本上是热搜的连个词汇,对于社区工作者来说也是非常重要的两点。不管是实现涨工资还是落编在执行起来都是有很大的阻力的,因为两者都可能遇到巨大阻力和反对的声音。你们觉得哪个更容易实现呢?或者说你们希望哪一个更快实现,希望文章最后一起留言讨论期待看到大家的不...

比起工作三年不涨薪,这个职场工资真相,更可怕……

都说“会哭的孩子有糖吃”,如果公司有明确的涨薪机制和晋升机制,对自己的能力和产出比较自信,不妨主动找领导或者老板谈谈涨薪。3.及时复盘,提升能力在职场中,比起薪资倒挂,更应该警惕的是能力倒挂,很多人知道自己薪资被倒挂了,在脑海中浮现的第一个念头就是跳槽拿高薪。

上市银行薪酬榜之光大、无锡、青岛:平均月薪均低于4万,两家逆势涨薪

光大银行薪酬持续下滑,无锡、青岛2023年逆势涨薪首先来看无锡银行。在过去几年里,该行不断加大对员工福利的投入,以吸引和留住优秀的人才。最新的数据统计,无锡银行在2021-2023年间,员工成本分别达到6.98亿元、7.65亿元,8.14亿元,同比分别增长28.07%、9.31%、6.68%。虽然逐年上涨,但员工成本增速逐年下滑,可见该行也...

58同城“涨薪求职季”重磅来袭,多元招聘服务为“金三银四”稳就业...

汇聚海量高活招聘方,助力求职者快速入职随着春意渐浓,招聘市场也进入旺季。近日,“找工作应该看重薪资还是福利待遇”等话题相继登上热搜,映射出人们对就业话题的关注。作为国民招聘大平台,58同城也致力于为求职者带来多元就业机会,拓宽人才的就业空间。在本次“涨薪求职季”招聘专场中,58同城通过收集用户意向职位和各...