吉林省委组织部:严禁在起草文件时以各种理由要求地方单位写初稿
实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动,不拘一格选拔引领国企振兴“能人”,激励国企干部担当干事、推动发展。另外,他指出,破解基层工作“超载”、基层干部“负重”困局,必须从“减负”、“赋能”双向发力,健全常态化工作机制,让基层有资源有力量干实事、抓落实。建立全省党建引领基层治理协调机制,创新构建党建引领...
...省管干部进行调整!省委组织部部长撰文,谈整治形式主义为基层减负
省委组织部紧盯工作中存在的形式主义增加基层负担问题,开展大排查、大起底,进行靶向施治,提出一系列务实管用的减负措施。突出减压提质改进干部工作。在符合政策、保证质量的前提下,优化工作方式方法,压减不必要的环节和流程,减轻基层负担,提升干部工作质效。优化年度考核和任职考察流程,取消测评定量赋分,不在短时间内...
...局委员会印发关于开展“我爱国企我廉洁”廉洁文化进国有企业...
组织企业主要负责人召开廉洁文化进国有企业座谈会,围绕廉洁文化进国企展开座谈研讨,统一思想、明确要求、形成共识、增强企业加强廉洁文化建设的主体意识。2.成立一个健全的廉洁文化组织机构。各企业党组织自觉落实主体责任,设立廉洁文化建设领导小组,协调各部门、各群众团体积极参与,充分发挥各方面优势,做到思想重视、组织...
吉林日报:坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展——访白山市委...
“省委组织部部署实施全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动,制定出台专项行动方案及配套文件,聚焦组织工作主责主业,统筹布局、创新举措、贯通推进,为全省各级各地国企振兴发展提供了有力遵循和行动指导,释放出组织工作服务全省经济社会高质量发展的强烈信号。”近日,白山市委常委、组织部部长王福泉在接受记者采访时表示。
把握“五个聚焦”厚植“红色基因”推动国企党建与经营工作
党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。要充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用,将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿企业改革创新发展的顶层设计、战略定位、管理模式、机构职能的全过程,实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,为国有企业高质量发展提供强有力的...
省委组织部机关举办2024年度第3期组工大讲堂 省国资委作专题辅导...
4月30日,省委组织部机关举办2024年度第3期组工大讲堂(www.e993.com)2024年10月23日。省国资委党委书记、主任肖云作了《深化提升国企改革助推全省高质量发展》专题辅导报告。受省委常委、省委组织部部长庄兆林委托,省委组织部分管日常工作的副部长徐忠主持。肖云的辅导报告,从“国资国企怎么看”“国资国企怎么干”“干部人才队伍建设怎么抓”三个...
吉林省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议召开 以高质量...
3月8日,吉林省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开。省委常委、组织部部长王秋实出席会议并讲话。会议强调,实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动,是贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展
在国企改革深化提升中坚持“两个一以贯之”的制度建设和治理实践
党委组织部、投资发展部作为产权代表的主责管理部门,为产权代表行权履职提供充分的指导与支持,确保维护股东权益。三是以“培训”提升履职能力。通过定期组织公司治理业务培训班,以及挂职锻炼、单位互检等多种方式,强化各级企业治理工作人员的业务专业性,确保有人干、有人能干、有人会干,切实提升各级企业治理现代化水平。
北京国企将设党建专职副书记 经费人均不低于200
此外,市属国有企业党委书记担任企业其他主要领导职务的,应当设立1名专职抓党建工作的副书记;党委书记由市委管理或批准任职的市属国有企业,专职副书记人选由市委组织部或者市委组织部会同市国资委党委等相关部门提名和考察,按照干部管理权限履行任免程序;专职副书记一般应分管企业领导人员管理,协助党委书记全面抓好党建工作...
破解“中梗阻” 实现党的领导真正落实到国企基层
每年举办国企中高层专业能力提升培训班,提升管理能力。配合区委组织部落实“名校优生”计划,做好“名校优生”日常培养及考核。加强人力资源动态管理,严格开展国企招聘工作,提升国企新招聘员工素质,不断改善人员结构。近期区属国有企业集中招聘共录用人员共七十余名,相较以往呈现年龄结构更加合理、高层次高技能人才和党员...