AI面试来了!求职者如何应对?

“AI面试全天任意时间段可进行。”物流企业HR小达说,再也不用花大量时间、精力协调面试官和候选人的档期了,沟通成本明显降低,候选人爽约也减少约20%。一位制造业企业HR说,公司打算在东南亚建厂,需要招聘当地员工。“会说马来西亚语的面试官有限,飞到当地面试周期长、成本高,AI面试官刚好解决了这一难题。”灵活...

为了让游戏行业更好,他自掏9000万日元做科普

最后全部录制结束,樱井下一步做的,就是找一个后期团队。把这些所有素材,全部剪辑、后期处理。好在,靠着任天堂的关系,加上自己的名气,樱井很快就找来了HIKE工作室,一个以前帮老任做过宣传PV的团队,来为自己制作视频。咳咳咳,划重点,这个过程全是樱井自费。现在,我们看到的视频里出现的所有后期动效、漫...

大模型时代,招聘HR还需要懂技术吗?

对于招聘者,前端工程师的经验,知识和技能,完全可以有AI来完成简历筛选、AI面试筛选,完成从以貌取人到能力匹配的匹配,剩下的,HR和用人部门只需要约到现场“闻味道”的“眼缘”判断,不只是效率倍增,更是“更简单的招聘”。

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

此时求职者可以根据个人情况加强相关技能的学习和巩固,以便后续入职能快速上手工作,留下办事利索的好印象。同时,这也代表你是一个思想缜密,做事有计划的人,善于提前学习和准备,这也是工作中很重要的一项能力。总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

多家企业HR给出相似答案:AI面试效率远高过真人。江苏移动人力资源专家庞瑶以5000人次的校招举例:“每人快速面试10分钟,10位HR要花5天时间,而AI面试只要不到2天。”根据官方资料,牛客AI面试产品可以实现“邀约-面试-反馈”全程AI托管;猎聘·Doris“因岗设题”,覆盖全场景人才筛选;海纳AI面试产品支持数十万人同时...

PDD校招,Temu招商岗已入职。面试、待遇爆料,月薪10k+2k(绩效)

面试流程:一面:晚上10点左右HR打来电话,当时我就快睡着了,一下子被惊醒了(充分证明了1116工作制)(www.e993.com)2024年11月2日。上来就问了很多个人信息:1、你老家是哪里的,父母是做什么工作的,财务、采购、运营还是什么?2、有没有结婚,没有结婚有没有男朋友,男朋友是干什么的?

株洲市求职能力实训营开班 免费培训 业界“大咖”教你找工作

“你很优秀，可能是患上了‘选择困难症’，你倾向于找一份人际关系简单、工作氛围轻松的工作。”国家高级人力资源管理师、国家心理咨询师、职业生涯规划师彭蒂和同学们一起为张欣出谋划策。一番讨论后，彭蒂认为，张欣可以尝试找一份企业法务工作，同时还可以利用丰富的法学知识与绘画特长，通过自媒体开辟新领域。...

女生找工作被HR问如果想追你呢 涉事公司已被平台处罚

10月12日,段女士透露了一段不寻常的求职经历:她在智联招聘平台上申请杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理职位时,遭遇了疑似职场性别歧视的情况。段女士的应聘过程始于10月7日,当时她通过智联招聘看到了招聘信息,并与公司的人事经理胡先生建立了初步联系,安排了面试。

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

当进入在预约面试时,HR需要与候选人和面试官多次沟通以确认面试时间,但候选人的回复可能不及时或频繁更改计划,增加了预约的复杂性和不确定性。延长了招聘流程,增加了HR的工作量,同时也可能影响到候选人的体验和对公司的第一印象。当招聘流程好不容易到面试环节,面试官需要反复切换查阅候选人简历,来进行面试评估...

高校秋招新看点:与AI面试官“狭路相逢”

“现在不少企业都会用AI做简历筛查，用于投递简历和线下面试之间的初筛阶段。”不少企业表示，AI在企业招聘环节有着明显的降本增效作用。“1个AI面试官两天能完成5000个面试，相当于完成30位HR两天的工作量。”某银行负责校招的现场工作人员告诉记者。为了帮助应届毕业生适应求职市场新变化，与AI面试官进行高质量面试，...