拒绝参加早于上班时间的早会 被解聘是否违法
在劳动合同履行过程中,用人单位若超出制度规定或劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作,则属于加班。本案中,用人单位在双方约定的上班时间前开早会,其实属于标准工作时间之外延长的工时,占用了劳动者的休息时间,这本质上属于用人单位变相、强行要求劳动者加班。正常情况下,用人单位不得随意要求劳动者加班,除非出现了法律...
郑州人请注意,上班时间有变!
根据季节变化,为便于干部职工工作生活,自2024年10月8日(星期二)起,上午上班时间不变,下午上班时间更改为14时00分至17时30分。郑州市人民政府办公室2024年9月19日通知郑州市人民政府办公室关于2024年国庆节放假安排的通知各开发区管委会,各区县(市)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:根据《国务院办公...
不休息!不休息!不休息!
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数...
《四方馆》:送上门的铁饭碗!于得水为什么要给元莫安排工作?
于是,如何给好兄弟的儿子安排一份正式体面、旱涝保收的工作,就成了他的心病。在退休焦虑的驱使下,于得水这才屈尊降贵,主动要给大侄子安排一份工作。对于领导的关心,元莫并不买账。大雍的职场简直不是一般的内卷。小小的四方馆之内,东西两院势同水火,庙小风大、琐事繁多。元莫深知,打工人、打工魂,打工都...
重要提醒!上班时间有变!
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬温馨提示本周六要上班...
“昨晚失眠”上热搜!专家:上班前3天不宜安排高强度工作
其次,上班前三天不宜安排高强度工作,假期结束立刻投入紧张的工作计划中会增加焦虑感(www.e993.com)2024年10月16日。应尽量安排一些有计划性的工作,给自己一个缓冲调整的时间。“在饮食方面,要调整饮食、节制饮食。可以吃三天素食,每次吃七分饱,同时多吃一些新鲜的蔬菜水果,这也有助于消化道的健康,将胃口调整到正常状态。”田宏说。湖南省...
明确了!明天上班安排!
8月10日(七夕)恰逢周六,为满足新人们结婚登记的愿望,践行“民政为民、民政爱民”工作理念,仙游县民政局安排工作人员上午8:30—11:30加班办理结婚登记,现将有关事项公告如下:一、预约预审为确保结婚登记工作安全、平稳、有序,即日起新人们可携带双方身份证与户口本及相关材料到婚姻登记窗口交由工作人员预约预审,材...
用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假” 给职工放长假...
用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假”——给职工放长假不能忽视权益问题阅读提示现实中,有用人单位因为行业的特殊性,会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假,但需要关注的是,长假期间涉及有关职工劳动权益,需要在法律法规许可的范围内执行。
专家:上班前3天不宜安排高强度工作
由于调休安排,今天是星期日,接下来的一周将连着上6天班。对此,专家建议节后刚开始工作,不宜安排太紧、强度也不宜太大,应循序渐进,以免因节奏突然变化导致神经衰弱,同时,也能避免复工出现失误。专家建议,上班前3天不宜安排高强度工作,可通过调整作息、饮食等方法缓解“节后综合征”。
周一你有“上班气”吗?早退通勤包、带薪按摩枕...这些“打工不累...
(但还是要认真上班哦~)而且有了它,看文件时再也不用低着头了,可以有效保护我们的颈椎,文件贴在电脑旁,也可以增加工作效率,减少来回看的视线距离。04后视镜小保安图源:网友@littlefeather防住了前面的视线,背后的视线怎么办呢?我们可以在电脑桌上贴一个汽车倒车镜上的小反光镜,不用回头就能看见是谁...