不在周末安排工作是对基层干部最起码的关心,也是作为领导干部最...
有的领导喜欢周末安排工作,因为工作日忙于开会;有的喜欢周末开会,因为工作日忙于工作;有的喜欢周末调研,因为工作日有工作日的安排……有的上级单位喜欢周五下午发通知,要求周一上午甚至早上就要报材料;有的在长假前一天发通知,定于长假后第一天前来检查、督导、调研……以上,其实就变相挤占基层干部休息时间,逼迫基层...
体制内做事不要太刻意,因为谁都不是傻子
体制内工作一环扣一环,没有一个岗位贯穿工作的始终,大家都是工作链条上的环节,每个环节扣好了,整件事才能干好,一环想要显示自己过于劳累,势必就会显得别的环节过于轻松,而后者就成为前者得罪的对象。小絮就是如此,他处处表现处处争风,无形中树了一众敌人,尽管他的本意只是向大家表达——我很有能力,我并不比...
体制内的不公平:有人忙到吐血,有人闲到发慌
在体制内,而偏偏就有那么一类人,啥事都指望不上,啥工作都干不好。这种人呢要能力没能力,要本事没本事,要责任心没责任心。所以也不能给安排什么工作,所谓的闲人就是这种人。你说闲着也就行了,偏偏还常常惹出祸或者搞出事来。又偏偏领导还得宠着他惯着他哄着他,典型一巨婴。当爷一样供着,不敢得罪他,也不...
你又不是领导,凭啥安排工作?网友打举报电话,被“体制内”训斥
他只关心流程,只想高高在上舒舒服服工作到下班打卡……而面对市民举报时的急切语气,工作人员感觉自己的“威严”遭受了冒犯,他需要立刻反击——“说到底,这些关你什么事。”“别人有自己的工作安排,你又不是领导,凭什么安排他们的工作。”简简单单几句话,将“体制内”某些虚伪、懒散、事不关己的态度暴露无遗...
体制内的有些加班安排,实际上涉嫌违纪违法
这些年,体制内的工作越来越难干,体制内的干部职工也越来越累,因为“加班文化”不正之风盛行,“文山会海”禁而不绝,“基层减负”越减越负。在有的地区有的单位,“周六保证不休息,周日休息不保证”已成常态,甚至有的领导喜欢周末或节假日安排工作,强行或变相挤压基层一线干部职工的休息时间。
领导给你安排任务,别再回复“好的,收到”,高情商人都这么回复
一方面这样回复就是要让领导明白你一收到消息就开始干活了,他能看到你工作的积极性;另一方面把工作过程给加在回复里,这样也是可以让领导提提意见(www.e993.com)2024年7月27日。如此这般的回复才能让领导觉得你情商不低,可以委以重任。这样,你才能在人才济济的体制内脱颖而出。第三、领导交待的延续任务回复。若是领导通知你准备明天下次开会...
诉苦钱少干不了事,却遇领导拍桌子"有钱谁不能当财政局局长?!"
但关键问题是,安排工作、布置任务不能光依靠简单粗暴的行政命令,还得有点科学依据吧?不然的话来个赌气式语录,“我不要你觉得,我要我觉得”,这既不负责任,也容易埋下各种隐患。而此时领导干部的认识尤为重要,很多事情不能想当然、简单对标——你让基层视频制作团队搞出好莱坞的特效,又不给充足的经费,肯定不行。
一位体制内工作者吐苦水:有编制也逃不开围城
这种对体制内狂热追捧的背后原因,不是体制内太好了,而是体制外太差了。虽然法律规定企业要给员工上五险一金,但事实上,大多数三线城市的中小私企,没有双休,没有保险,更没有公积金。即使可以给员工上保险,但员工依然逃不脱被“优化”的可能性。35岁后找不到工作不是玩笑话,任何一栋写字楼中,工作的绝大多数白...
体制内为什么有人不想提拔?
一:很多时候不是不想提拔,只是想而不得。理想中的提拔是:努力工作,干出业绩,就自然会有提拔。现实中的提拔却可能是:与工作没有多大关系,干好干坏与提拔没有什么关系。可以说,体制内最容易引起议论和牢骚的就是用人。每个人都会给自己一个定位,可是定位归定位,关键很多时候达不到自己的期待。
体制内的领导,有哪些捉摸不透的小心机?
当然,领导也会根据下属的能力和性格特点来安排工作任务和岗位,以实现最佳的工作效果。05体制内领导在...