经理抢走我劳动成果,还想将我开除,我反手就让老爸换一个经理
公司在洽谈重要项目时,我选择置身事外。外国客户来访参观时,我沉迷于游戏。集团领导来视察工作时,我选择沉睡。总经理终于忍无可忍,将我开除,让我离开。集团领导却惊愕地问:“小姐,您怎么会在这里工作?”………1我费尽心血,终于谈成了一笔价值七千万的大项目。合作方是德国的一家大型集团。这一消息立...
工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了
公司系合法解除一审一审法院认为,黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认,且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定;黄某的面谈笔录载明,其确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为;黄某主张公司存在后台修改数据的可能性,但并未提供证据证明。考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照...
会计调运营,员工不去被开除,法院:解除合法!|劳动法江湖
2022年2月23日,张三与公司,签订劳动合同书,约定工作岗位为会计主任,公司根据经营管理需要可变更张三的岗位安排和工种。2023年2月20日,公司作出解除劳动合同通知书,称张三自2022年1月29日工作岗位调整至某项目社区运营岗,1月29日至2月1日期间张三已按时至该项目运营岗报到,并正常打卡上下班,但自2023年2月2日起...
公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
罗某某在公司的岗位是厨师,在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不明确,也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项,因此,法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差,而是单方面变更劳动合同内容,意在将罗某某工作地点变更到云南,该公司...
...公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式变相变更劳动合同约定的劳动地点,并以劳动者不服从工作调配为由解除劳动关系的情形。用人单位以双方劳动合同对此进行了约定为由变相逼迫劳动者抗拒工作调配,转嫁其非法解除劳动合同的风险。
48岁IT经理被指私自远程控制同事电脑等被开除,仲裁认定单位违法...
陈先生认为自己只是一个员工,老板们之间发生纠纷不应该由他承担后果,他只能听从老板安排,离开南京大乾去德瑞医疗都是公司安排的结果(www.e993.com)2024年10月17日。除此之外,劳动合同履行地的认定同样让陈先生无法接受。陈先生说,自己离职前12个月平均工资为36813元/月。但仲裁委认为,陈先生劳动合同实际履行地为天津市,天津的三倍平均工资为2506...
同城调动70公里,员工不去被开除,合法吗?|劳动法江湖
公司在未与张三协商一致的情况下变更工作岗位、工作地点,亦未提供必要的协助或补偿措施,在张三明确表示不接受该工作安排的情况下,以旷工为由解除与张三之间的劳动关系缺乏法律依据,属于违法解除。二审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同内容须经用人单位和劳动者双方协商一致。要判断...
国庆没去加班,假期结束回公司上班,领导二话没说让我交离职报告
之后找到主管,我跟他分析了情况,表示我本身就是个新人,业务能力和工作能力都一般,即便是加班,也帮不上多大的忙。并且我已经安排好了行程,订好了各种票,不好修改。结果主管没有给一个明确的态度,只是说部门所有人都是要加班的,我这样特立独行不好。
公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,法院:违法!
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。
为不支付解约赔偿金,公司恶意增加工作量至180%,逼员工辞职!一...
公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于当月底向她发出《解除劳动合同通知书》,称其不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与其解除劳动关系。沈女士表示,此前公司安排的工作任务是每人每天设计40多张图,后逐渐增加,直至要求每人每天完成70多张,远超正常工作量,根本无法完成,她只是拒绝了公司不合理...