正略咨询:高质量推行“末等调整和不胜任退出”不是简单的淘汰
建立科学、规范的考核指标体系,能有效监管国有企业经营的同时,也能充分发挥国有企业在经济、民生等领域的实际作用,有效筛选不胜任的国有企业负责人。2.国企中高层及员工考核标准建立重点:以战略导向和结果导向为前提,在企业内部建立正面的绩效文化,明确绩效考核的“指挥棒”作用,特别是国有大型集团企业要结合分子公司...
公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
罗某某在公司的岗位是厨师,在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不明确,也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项,因此,法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差,而是单方面变更劳动合同内容,意在将罗某某工作地点变更到云南,该公司...
员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
厨师岗位对于非餐饮企业的用人单位并非必须出差的岗位,且到远在上千里之外出差数月的工作安排已明显实质性变更劳动合同关于工作地点的约定。炎陵某公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,并以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是消除对...
...公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
罗某某在公司的岗位是厨师,在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不明确,也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项,因此,法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差,而是单方面变更劳动合同内容,意在将罗某某工作地点变更到云南,该公司...
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。
“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?
李女士于2018年1月6日起休产假至2018年5月13日。2018年5月14日起至2019年1月期间,D公司按照每月2010元标准向李女士发放工资。2018年7月20日,李女士通过电子邮件告知D公司:不同意公司的工作安排(待岗),要求回到原岗位上班,也不同意公司降薪,要求恢复以前正常的薪资标准。2019年1月3日,李女士通过电子邮件告知D...
业务员给公司赚了一亿多,老板非但没给他升职,反而将他辞退?
面对公司这样的无赖,把小黎气地不轻。他表示要离开这个公司,自己不想只当一个赚钱工具。要求公司赔偿他上个月的薪水,而且还要赔偿他被辞退的费用。薪水是47770元,赔偿另算。公司显然咬定不是辞退和解雇,不愿意支付赔偿,而且小黎也没有书面证据。小黎这才反应过来,之所以人事给他打电话,就是公司安排他这样做的...