员工拒绝调岗,公司可以辞退?2024年最新案例再次强调调岗规则!

公司因股东变更、业务范围发生变化,公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点,该调动地点均在无锡市区范围内,调岗通知书中明确周某的薪酬待遇、岗位均不发生变化,也不涉及劳动合同主体的变更,在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下,周某应服从公司安排。但公司书面通知周某至调整后的办公地...

小微企业辞退员工被判赔3.4万险破产:其账户只剩3万元,经调解公司...

A公司不服法院判决和裁定,向龙岗区检察院申请监督。张某情绪激动:“是他在工作上有错在先,为什么要赔偿?公司账户仅剩3万多元的流动资金,若被强制执行,便将破产。”日前,双方达成和解协议,A公司支付李某1万元,李某放弃执行其余款项,向法院撤回执行申请,A公司撤回监督申请。@九派新闻...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

2017年4月20日，张勇（化名）入职众某克公司工作，任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减员，张勇被辞退。虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，要问具体相关单位的人事部门。不过这名工作人员表示，通常是佣工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。社保在狭义上确实不算薪酬或工资，但也是企业用工成本的一部分，对长期不到岗、不在岗的员工来...

...丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就回去上班!企业也有最新...

这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公告,属于正常的人员清退程序。10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者,如果长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理,而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况,该工作人员表示也很困惑,“具体得问公司人事部。”另据读特新闻报道,10月17日...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

企业以自己陷入生产经营困境的缘由辞退员工,这样的裁员决定是否合法?近日,海沧法院发布了一起劳动者权益案件(www.e993.com)2024年11月10日。2017年4月20日,张勇(化名)入职众某克公司工作,任职技工岗位,双方签订了劳动合同。2023年8月2日,众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减员,张勇被辞退。

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业困境,有人离岗15年照常办退休

通知指出,凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,需安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗?

一、公司应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,并且在合同期间没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。