冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,用人单位应当尊重和关爱处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者,着力于构建和谐的劳动关系。当女性劳动者合法权益受到侵害时,可以先与用人单位进行协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉,...
女教师哺乳期被学校调岗做清洁工,法院判了!
但谢某未及时返岗或寻求其他救济途径,导致其损失扩大,且鉴于谢某确未提供劳动,故法院酌定相关工资差额。法官提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识,不得利用劳动合同期满等理由,在女职工生育期间随意终止劳动关系,也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。转自广州市中级人民法院来源:中国妇女报...
孕期被调岗,别错过说“不”的机会
周芳在当初公司要求调岗时,有说“不”的权利,一旦她拒绝,单位就不能强行调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,假设周芳明确拒绝调岗,单位是不能辞退她的。周芳同意调岗之后,发现自己无法胜任繁重的工作,该怎么办?她...
女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研
如员工的岗位确已有人代替,在该员工休产假结束后,公司可以与女员工协商,如女员工也同意调岗的,公司为其安排的新岗位,待遇条件必须与原岗位相同。公司不能不合理地调岗降薪,因为女员工产假虽结束,但还处于哺乳期,公司在此期间将女员工工资降低是违法的。公司应合理安排女员工从事与原岗位相同或相似,且工资相同的岗...
江西劳动人事律师:员工不服调岗安排,可否以旷工为由解除合同
情形二:调岗具备合理性调岗具备合理性,公司根据工作需要合理调整员工岗位,未作不利变更。员工拒绝到岗后,单位以旷工为由解除劳动合同并不违法。案例一:(2017)苏民申4439号裁判要旨:公司因组织架构调整,王猛原有岗位取消,将王猛调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位,劳动报酬及其他劳动...
【小佳析案】公司想调岗,员工不同意,听谁的?
为此,孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接,模具公司与孙某沟通协商,提出安排其到开发中心其他岗位工作,但均被孙某拒绝(www.e993.com)2024年10月16日。后模具公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。7月底,孙某要求模具公司将其调回原工作地点原岗位工作,双方由此发生争议。孙某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
不久后,韩梅怀有身孕。在她怀孕期间,公司因生产经营需要,撤销了韩梅所在部门,调整韩梅的工作岗位。调岗后,韩梅连续数月未能完成公司制定的销售目标,韩梅向公司说明了其目前因怀孕6个多月导致身体状况欠佳,希望公司能够减少销售指标,但公司不但拒绝了韩梅的种种请求,还告知韩梅要求她晚上加班来弥补孕检请假给工作带来的...
准妈妈被调岗干体力活儿,哺乳期妈妈被调岗做保洁……说好的“三期...
张慧拒绝了公司的调岗安排。之后,公司将其移出微信工作群、删除其原岗位打卡指纹,就连电脑、办公椅等也被一并撤除。张慧向江苏省常州市新北区妇联求助。区妇联将该线索移送至常州市新北区检察院。检察院调查发现,该公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”本案中,某小学于2021年7月10日终止双方劳动...
产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→
要知道,用人单位可以使小手段,但法律会对此说不!法律明确规定要保障妇女合法权益,包括男女平等就业权益、劳动关系保护权益、孕期保护权益、产假及哺乳期保护权益,都有法律保护伞为女职工撑腰。劳动合同法规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得无故解除劳动合同。