山东省要求机关事业单位未休年假人数不超总数5%

近日,山东省政府办公厅印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》,要求各级机关事业单位结合年度工作计划作出统筹安排,合理排定年休假计划,进一步规范应休未休年休假报酬的发放。省人社厅工资福利处相关负责人介绍,今后要进一步规范应休未休年休假报酬的发放秩序,确因工作需要不休年休假的人数,原则...

强行为劳动者调整工作地点、不合理加班难道都是单位说了算?|京小...

“五一”国际劳动节来临致敬每一位敬业奉献的“你”法律为“打工人”撑腰劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获以上两点你get了吗明天我们继续学习新的权益小知识剧透一下关于带薪年休假那些事儿我们明天再见!供稿:丰台法院编辑:杨士霞郭...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

首先,劳动者在与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体工作岗位和工作地点的相关约定。其次,如遇到不合理调岗,劳动者可以和单位加强沟通交流,告知单位拒绝调岗的理由,积极争取单位理解,如单位通知劳动者限期到岗,最好采用书面方式予以拒绝。再次,若单位坚持调岗,劳动者应正常出勤并提供有效劳动,不宜采取...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

法官提示，实践中，用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷，法律既保护劳动者的合法权利，也保护用人单位合理的用工自主权。本案中，某购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际进行岗位调整，系企业自主经营及优化人力资源的表现方式。经法庭调查，该调岗行为具有合理性，且调整工作岗位后尹某...

用人单位恶意增加工作量也是一种劳动侵权

对于用人单位明显不合理的超限工作安排,劳动者有权拒绝。对于用人单位以恶意增加工作量等手段变相裁员的做法,劳动者应在留存必要证据的基础上通过劳动仲裁、诉讼等法律途径积极维权,法院、劳动争议仲裁机构等则应依托事实和法律支持劳动者的合法合理诉求,兜住劳动维权底线,让用人单位承受负面的法律后果,侵权伎俩难以得逞。

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺(www.e993.com)2024年11月19日。但同时,用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围,如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明,以防借此打击报复或变相逼迫劳动者...

“铁饭碗”保不住了?事业单位迎整改,全国都将“统一标准”

3.收入分配更加合理改革后将深化事业单位薪酬制度改革,使收入分配更加合理。员工的收入将与工作绩效挂钩,激励员工更加努力工作。4.福利待遇改善随着事业单位整改,有望改善员工的福利待遇。例如,养老、医疗等社会保障制度将更加完善。综上所述,事业单位整改无疑给员工带来了一定程度的不确定性。但从长远来看,这...

防止“萝卜招聘”、确保面试公平公正!事业单位招聘新规来了

应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的,应当要求在报名时主动报告,其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关,切实防范“近亲繁殖”问题。看点二:切实提高命题质量,确保面试公平公正围绕少数公开招聘中存在的命题质量不高、考务委托乱象以及高科技作弊等安全风险,《通知》要求增强招聘考试针对性和科学性,严明纪律要求,...

不定时工时制能否进行考勤?

依据上述规定,我国通过审批办法在标准工时制之外,正式确立了综合计算工时制和不定时工时制两种弹性工时制度,不定时工时制相比标准工时制,给予了用人单位和劳动者在工作时间方面更大的自由空间,在一定程度上很好的顺应和满足了经济不断发展的需求。由于不定时工时制的特点就是适用于无法按标准工作时间安排工作或因工作时...

【“三争三好”普法课堂】《信访工作条例》(二)

(二)请求事由合理但缺乏法律依据的,应当作出解释说明;(三)请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,不予支持。有权处理的机关、单位作出支持信访请求意见的,应当督促有关机关、单位执行;不予支持的,应当做好信访人的疏导教育工作。