国企领导称取消周末:工资按月给的,不是按22天给的,纪委回应!
就拿该事件来说,领导将周一的工作安排提前发到了群里,那么员工可能由于没有携带工作手机或者没有看群里的消息导致错过了信息,还是可以理解的!因为在他们看来,周末是休息的时间,应该不会有工作信息,也就自然而然的不会过度关注,错过消息也是显而易见的事情!如果该信息,属于紧急工作任务,需要员工提前安排好工作计划...
在国企工作八年的我,没想到有一天会被调去“管仓库”|三明治
那么,库房管理就是对采购回来的“零部件”进行验收、上架、存储,确保“零部件”合格、可用,并在需要的时候能第一时间供给至生产线(发电机组)的一项工作。这些“零部件”里有昂贵的,比如采购周期两至三年的温度探测器、设备冷却水系统设备等进口监管设备,有些是必不可少的战略备件,一旦损坏,生产线不但无法运转,...
国企领导称“取消周末”,要这样,员工工资一万应该给补贴10万!
综上所述,国企领导称“工资是按月给的,不是按22天给的”、“取消周末”等说法和做法是不对的,员工月平均工作日就是月22天,超出工作时间工作属于加班,应当给予加班费。周末加班,应该给予日工资的2倍补贴。比如,若某员工月工资为10000元,则日工资为10000元/21.75=460元,周六周日每加班一天,应当给予补贴...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综合潇湘晨报、上游新闻、极目新闻等)(原标题《国企领导称取消周末?最新回应》)...
江西一国企领导称要取消周末:工资是按月给的,不是按22天给的
据了解,该国企领导甚至公然扬言要从明年起取消周六周日休息制度,让员工接受这种不合理的工作制度安排。这种行为引起了员工的不满和反感,一些年轻员工甚至考虑离职来抗议这种不公和不合理的安排。然而,这位国企领导的行为并不是个案。在一些单位中,一些领导往往将个人意志凌驾于公司规定之上,擅自取消双休日制度,要求...
国企领导要取消周末,称工资是按月给不是22天,纪委已介入
答案是肯定的(www.e993.com)2024年7月10日。员工应该享有周末和其他法定假期。企业不能以牺牲员工的休息时间为代价来追求短期的利益。员工的身心健康对于企业的长远发展至关重要。如果员工长期处于疲劳和压力状态,他们的生产力和工作效率必将受到影响,从而影响企业的整体效益。此外,从法律角度来看,我国《劳动法》明确规定了工作时间和休息休假制度。企...
国企领导声称要取消周末,该好好给他上一堂法治课
个人决定凌驾于法律之上,员工合法权益被随意践踏,发生在本该带头遵守劳动法规的国企中,实不应该近日,多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开...
强化国企思想政治工作体系建设研究
对一些表现较差的员工,应明确提出批评,抑制员工工作中的消极因素,为员工改正自身的不良工作习惯提供方向。国有企业也可实行小组帮扶政策,将员工进行分组,让优秀员工担任组长,发挥员工工作的表率作用,激励员工成长。(三)健全领导和组织机构科学的领导和组织机构,是促进国有企业良好发展的关键性因素,也是推动国有企业...
评论丨国企领导声称要取消周末,该好好给他上一堂法治课
个人决定凌驾于法律之上,员工合法权益被随意践踏,发生在本该带头遵守劳动法规的国企中,实不应该近日,多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开...
“员工痛批领导安排加班”刷屏,中电科:不是我们的人!
据工人日报报道,4月5日,记者从四川省总工会获悉,对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置,认真核查相关情况,切实维护职工合法权益。