中国“最牛”小县城:40万人口,干出16家上市公司

一是逃离“资源诅咒”。“资源诅咒”指的是自然资源的丰富反而拖累经济发展的一种经济现象，一向资源贫瘠的新昌显然免于被“资源诅咒”，甚至可能获得更大的发展机遇。二是懂得扬长避短，创立自己的“资源优势”。秦朔朋友圈曾提到，“浙江虽然缺乏物理资源，却拥有宝贵的非物理资源——人力资源、企业家资源和‘四千精...

失去工作热情的大龄HR,都去哪了?

王哥在一家公司工作了多年，见证了企业的快速发展，加速扩张，他从专员一路成长，晋升到人力资源总监，作为集团COE团队的专家角色，他原本对工作很满意，也很有成就感。然而，企业在发展过程中不断进行职级调整，组织变化，职能整合，最近他忽然发现，过往一年来他这个所谓的人力资源总监，工作的内容和他多年前专员负责...

母公司的人借调到子公司干活怎么开票?

人力资源外包服务,别光看名字感觉像,但是实际也不是,人力资源外包服务是企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。这个说白了就是企业提供一个代办业务,和我们这里的业务也挂不上勾,所...

优秀的HR,逐渐都不干HR了。

而TA干HR工作,对于我们这种小公司来说,我肯定不会给他2万月薪,但是他干咨询或者顾问,加上提成和奖金,是很有可能拿到2万月薪的。这,是现实。03在另外一个角度:人力资源这条路,注定是辛苦和孤独的。我自己身边有很多在CHO位置上的朋友,都跟我表达过:他这一路走来,原以为大家都很热爱人力资源工作,...

中国电信北方某省公司各部门一把手履历大揭秘!女性干部真多!都很...

人力资源部门是企业发展的重要组成部分,它负责组织和管理企业的人员资源,确保每一位员工得到公正的对待,在企业发展中发挥着重要的作用。郭金萍能够担此重任,也意味着很受省公司的重视。值得一提的是,在运营商领域,一般不存在专业的人事,而都是通信行业专业出身,此后在多年的工作历练后才有足够的资历转岗省公司人力...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:任总您心目中的理想秘书是什么样的?任正非:秘书是走向管理者的通道,秘书就是管理者(www.e993.com)2024年11月6日。管理最初级就是秘书。公司80-90%的例行工作是由秘书进行管理,秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的,公司也没有做到同工同酬,这是受社会传统习惯势力影响,绝不是华为公司...

“3个人,拿4个人工资,干5个人的活”,可能吗?

最近有一个挺有趣的新闻:我的一家老乡公司,把「招3个人,干5个人的活,拿4个人的工资」,放进了自己的会议精神,也随之传到了网络上。这种「招3给4干5」的人力资源策略,曾经很大程度上活跃于互联网上。老板们认为这种方式很合理,也有不少员工也很喜欢这种方式。

我离职了,不干HR了,有些话想告诉你。

做人力资源不是孤独,是寂寞。这种寂寞会充斥在HR工作的各种场合,比如:你在做培训的时候,课上老师讲得风生水起、万众瞩目,课下同事们对老师赞不绝口、印象深刻,却不会有人注意到角落默默给PPT翻页的你;又比如在公司部门领导会议的时候,人力资源部门永远都排在最后几位,往往能在会上引起激烈讨论的话题,...

中国劳动保障报:湖北随州曾都区让灵活就业人员安心干

目前,平台发布了300多个就业岗位,有服务员、保安、洗车工、司机、厨师、幼师、会计等。擂鼓墩社区居民委员会建立数字化零工驿站服务点,有针对性地为灵活就业人员与用工主体搭建双向对接平台,为周边企业、商家提供全方位的用工服务,打通灵活就业人员的求职路。

热度丨中小企业平均寿命只有 2.5 年,能在工厂干20年就偷着乐吧

有机会在这种单位一直干,而且能干一辈子,本身就是一种幸运,没有什么不甘心的,起码收获了稳定价值,比起大多数为了上份社保、混口饭吃,而疲于奔波的人要好上很多。先看一下数据,根据人力资源领域综合服务机构CHINAHRKEY的统计数据,中国中小企业的平均寿命只有2.5年,集团企业的平均寿命仅7到8年。初创...