员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。来源：人民法院报...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做

第二步,以不胜任工作为由再次逼迫员工离职公司可能会故意设置一些难以完成的任务,或者在考核中故意刁难员工,然后以不胜任工作为由要求员工离职。第三步直接进行PUA边缘化公司可能会通过各种方式打压员工的自信心,让员工觉得自己一无是处,在公司没有立足之地。很多员工因为这三板斧而挺不住,冲动地主动离职了。

公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...

综上,公司的规章制度具有不合理性,雷某的违反行为并未达到严重程度,公司属违法解除,公司应向雷某支付违法解除劳动合同的赔偿金26166.66元。二审本院认为,本案争议焦点为公司是否应向雷某支付赔偿金26166.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...

公司开除员工的“100个理由”

一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任(www.e993.com)2024年11月29日。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

确认辞退!永不录用!

记者从知情人士处获悉,字节跳动企业纪律与职业道德委员会近日通报61起员工违法违纪案件,涉及44个案子,涉事员工全部被辞退,这些员工以后永不录用。公司已将陆某辞退,取消其期权,取消其年终奖评定资格,并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。2022年5月至9月,生活服务前

员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,法院判了!

发朋友圈拒绝加班被解雇刘女士是重庆一家教育培训公司的员工,一个周五的晚上,刘女士突然接到公司领导电话,要求她马上对接客户,而刘女士认为她之前已经和客户谈好,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称,当时自己情绪有一点不稳,随即在朋友圈发了一条“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候...

全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...